1、隨著人口老齡化的趨勢和我國養(yǎng)老保險同益突出的財政壓力，公務(wù)員的養(yǎng)老保險問題變得越來越突出。公務(wù)員養(yǎng)老保險制度是由國家建立的保障公務(wù)員在達(dá)到法定退休年齡退出勞動崗位后的基本生活水平的一項社會保障制度，是整個養(yǎng)老保險體系的重要組成部分。我國公務(wù)員是實行有別于一般社會成員的完全由政府財政供款離退休養(yǎng)老保障制度。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人員流動不暢和社會公平成為兩種養(yǎng)老保險制度并存的突出問題。如何大力推進(jìn)公務(wù)員養(yǎng)老保險體制改革，不僅是完善公務(wù)員制度

2、、促進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革的內(nèi)在要求，更是建立統(tǒng)一可持續(xù)的社會保障體系、構(gòu)建和諧社會的時代命題。
　　 本文一共分為四個部分。文章的第一部分介紹了公務(wù)員養(yǎng)老保險的概念并對其特殊性進(jìn)行分析；第二部分概述我國公務(wù)員養(yǎng)老保險的立法現(xiàn)狀，指出我國目前公務(wù)員養(yǎng)老保險存在的主要問題并剖析了公務(wù)員養(yǎng)老保險變遷緩慢的原因；第二部分介紹國外典型國家的公務(wù)員養(yǎng)老保險法律制度以期對我國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的改革有所啟示；最后在綜合以上分析的基礎(chǔ)上提出我國公務(wù)員