1、隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，國稅部門應進一步提高干部隊伍素質，以人為本，充分調動國稅公務員的積極性，以適應日趨發(fā)展的稅收工作的需要。因此，開展激勵制度研究，對國稅部門的管理實踐具有重要意義。論文主要借鑒馬斯洛的需要層次理論、麥克利蘭的成長動機理論、亞．當斯的公平理論、斯金納的強化理論、赫茲伯格的雙因素理論等相關的激勵理論，采取實證研究的辦法，理論結合實際，定量分析與定性分析相結合，對北流市國稅系統(tǒng)的激勵制度現(xiàn)狀進行研究，查找現(xiàn)行激勵制度存在

2、的問題并剖析根源，提出進一步完善現(xiàn)有激勵制度的改進措施，。
　　 論文首先介紹了選題的背景、目的和意義、國內外有關的理論、研究的技術線路。其次，在介紹北流市國稅局公務員基本情況的基礎上，闡述北流市國稅系統(tǒng)激勵現(xiàn)狀，對北流市國稅系統(tǒng)公務員激勵制度進行優(yōu)劣分析。北流市國稅局公務員現(xiàn)行薪酬制度、職務晉升、考核制度、獎懲激勵、培訓激勵等五個方面存在激勵不力、效力不佳的問題。通過分析，論文指出了產(chǎn)生上述問題的原因：薪酬設置缺乏合理性、晉升