1、毫無(wú)疑問(wèn)，我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，社會(huì)正以日新月異的速度發(fā)展著，而人們的思想觀念、管理體制、經(jīng)濟(jì)形態(tài)也隨著社會(huì)的變化而在發(fā)生著深刻的變化，人民在各方面對(duì)政府的需求日益增加，致使政府扮演的角色越來(lái)愈重要，政府需要提供的公共服務(wù)的功能也在逐漸擴(kuò)大。這要求政府不斷提升提供公共服務(wù)的能力。而這對(duì)于處于由傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)向現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的我們國(guó)家來(lái)說(shuō)，壓力尤為迫切。而如何以在有效的經(jīng)濟(jì)成本內(nèi)，激勵(lì)政府公務(wù)員努力工作，向人民提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?這便是激勵(lì)

2、機(jī)制所需要解決的問(wèn)題。
　　 我國(guó)政府在公務(wù)員激勵(lì)上雖然制定了相關(guān)的規(guī)定，在實(shí)行上取得了一定的成就。但是畢竟我國(guó)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》實(shí)施的時(shí)間不長(zhǎng)，本身也需要不斷的完善，再加上計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代官僚作風(fēng)等因素的影響，使得現(xiàn)行的法律在實(shí)踐中可能起不到應(yīng)有的作用。因此，提高我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的有效性，對(duì)改善我國(guó)行政組織績(jī)效、提升政府管理能力有著非常重要的作用。
　　 本文一共分為四大部分。第一部分是緒論，主要介紹了寫(xiě)作背景、

3、寫(xiě)作意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀等。第二部分著重介紹了激勵(lì)理論中的需要層次理論、公平理論、目標(biāo)理論等相關(guān)理論以及綜合激勵(lì)模型，并介紹了職業(yè)人生管理理論和系統(tǒng)管理理論。第三部介紹了我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展過(guò)程和現(xiàn)狀，并結(jié)合第二章的分析結(jié)果分析了我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的不足之處：目前我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制在績(jī)效考核、薪酬機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制以及激勵(lì)監(jiān)督上面均存在一定的缺陷。第四部分在前文的基礎(chǔ)上，提出了改善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)舉措，筆者認(rèn)為，轉(zhuǎn)變政府部門的管