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![通過一跳槽案試論商業(yè)秘密保護(hù)下的約定競業(yè)禁止義務(wù).pdf_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/10/18/06e15646-abab-4a07-a6eb-63adff3b2981/06e15646-abab-4a07-a6eb-63adff3b29811.gif)
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文檔簡介
1、隨著社會(huì)的進(jìn)步,科技的發(fā)展,人才流動(dòng)的速度進(jìn)一步加快,員工在職期間泄漏商業(yè)秘密,跳槽帶走商業(yè)秘密的行為時(shí)常發(fā)生。商業(yè)秘密是雇主在競爭中獲得優(yōu)勢的重要武器,如果允許競爭對手利用人才流動(dòng)輕易獲得他人花費(fèi)大量心血形成的商業(yè)秘密,不但損害個(gè)體的經(jīng)濟(jì)利益,而且將擾亂整個(gè)市場的正常競爭秩序,使誠信的商業(yè)道德蕩然無存,有害于市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
為了避免因人才流動(dòng)造成泄漏商業(yè)秘密、損害商業(yè)秘密權(quán)利人的商業(yè)秘密權(quán),不少單位紛紛和員工訂立競
2、業(yè)禁止條款。但是,對于商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)禁止制度的關(guān)系、雇員的保密義務(wù)、離職后的競業(yè)禁止義務(wù),我國現(xiàn)行法的規(guī)定存在著范圍狹窄以及界定模糊等弊端,造成了實(shí)踐中雇主與雇員沖突頻發(fā)、雙方人力財(cái)力的極大浪費(fèi)。
筆者結(jié)合案例,重點(diǎn)分析了商業(yè)秘密的法律屬性、構(gòu)成要件及保護(hù)方式,競業(yè)禁止的理論依據(jù)、歷史沿革、分類和特點(diǎn)及其對商業(yè)秘密的價(jià)值。通過對國內(nèi)外約定競業(yè)禁止義務(wù)的立法比較分析,探討了雇員的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)的法律屬性以及他們之
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