1、改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了長足的發(fā)展，尤其是加入世貿(mào)組織后，出口對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)作用更加明顯。然而近年來，我國出口型中小企業(yè)卻開始遭遇一系列困難：在國內(nèi)，東部沿海地區(qū)從03年下半年開始的“民工荒”延續(xù)至今，招工難依然是擺在眾多企業(yè)面前的難題。勞工權(quán)益保障制度的缺失及執(zhí)行不力使農(nóng)民工的外出務(wù)工成本越來越高。勞動(dòng)力短缺正在對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。與此同時(shí)，我國企業(yè)還面臨著國外企業(yè)和政府的詬病，眾多商品遭遇反傾銷，“血汗工廠”的產(chǎn)品不再

2、被跨國企業(yè)和外國消費(fèi)者接受。可見，“入世”不單為中國創(chuàng)造了良好的機(jī)遇，同時(shí)，也對(duì)我們提出了一個(gè)尖銳的問題：如何解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞工權(quán)益保障之間的矛盾。SA8000是一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任管理體系，其宗旨就是保障勞工權(quán)益，限制企業(yè)的不規(guī)范用工。該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入我國后，企業(yè)“驗(yàn)廠”壓力巨大，眾人圍繞著該標(biāo)準(zhǔn)到底是發(fā)達(dá)國家設(shè)置的“貿(mào)易壁壘”還是我國借以提升國際競爭力的工具爭論不休。出于對(duì)勞工權(quán)益的尊重并著眼于我國經(jīng)濟(jì)的長期健康發(fā)展，我們應(yīng)把S

3、A8000的推行當(dāng)成一個(gè)良好的契機(jī)，借鑒其先進(jìn)之處，完善我國的勞工權(quán)益保障制度。 本文通過廣泛的文獻(xiàn)收集和整理，在深入分析SA8000誕生背景和內(nèi)容的基礎(chǔ)上，采用比較分析的方法對(duì)我國勞工權(quán)益保障政策與SA8000進(jìn)行對(duì)比，并結(jié)合我國勞工政策的現(xiàn)狀，借鑒SA8000的閃光之處，就完善我國勞工權(quán)益保障政策提出了若干建議。 特色與創(chuàng)新之處體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是全面對(duì)比了SA8000與我國勞工權(quán)益保障政策并對(duì)兩者的差異之處進(jìn)行