1、知識經濟時代的到來，使得人力資本在社會經濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，人力資本已顯示出其在社會生產中的強大生命力。但人力資本出資由于在實務操作中存在一定的風險和障礙，因而被大多數國家的立法機關排除在公司資本制度之外。如果能夠破除實務操作中的障礙，化解風險，則人力資本出資必然會納入公司資本制度。因此，本文針對人力資本的特征及其在出資實務中出現的障礙，在法律層面進行了一些思考。 本文共由四章組成，采用層進式論述方式。具體結構為：

2、 第一章對人力資本加以概述。本章首先談及人力資本理論的沿革及其在法學上的涵義，繼而指出人力資本具有不同于傳統物力資本的六個特點，最后根據知識結構、技能水平和專業(yè)化程度上的不同，將人力資本分為管理型人力資本、技術型人力資本和一般型人力資本。 第二章論述公司制下人力資本出資的必然性與可行性。本章首先論述在公司制度下人力資本出資的必然性：在現代公司、企業(yè)中，人力資本具有更突出的地位和作用：人力資本出資具有體現腦力勞動價值，有利于

3、更深層次保護知識產權，有利于企業(yè)治理結構的改善等現實意義；人力資本的主動性及專屬性決定了人力資本出資的必然性。其次論述在公司制度下人力資本出資的可行性：人力資本同物力資本一樣，具有資本的營運和擔保兩大功能；人力資本具有對公司的有益性，可支配性，債權人保護的可能性等出資的法律適格性要件；國內外人力資本出資的法律實踐為公司制度下人力資本出資的可行性提供了實踐基礎。 第三章論述公司制度下人力資本出資的障礙。人力資本由于具有其特殊性，也

4、存在一定的出資障礙：人力資本的無形性，潛在性及形成過程的復雜性使其價值評估存在障礙；人力資本因諸多因素存在增值與貶損的問題；人力資本如進入公司資本，則其在總資本中占多少比例才合宜，因而存在折股比例問題；在我國現行公司法律制度下，人力資本存在具體的法律障礙。 第四章論述公司制度下人力資本出資的制度設計。該制度可以從以下幾個方面設計：首先從立法層面設計人力資本出資的進入與退出制度；其次設立人力資本評估制度，對人力資本的評估方法，評估