1、今天研究“人力資本”，不僅是因其有經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)在理論與實(shí)踐上的歷史淵源，更在于二十一世紀(jì)世界經(jīng)濟(jì)已從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。隨著高新技術(shù)的發(fā)展，市場競爭越發(fā)激烈，導(dǎo)致企業(yè)對高復(fù)合型人才的需求變得極為迫切，引進(jìn)和留住人才已然成為了企業(yè)的首要任務(wù)。在現(xiàn)代公司法律制度的框架下，人力資本是否可以直接成為有限責(zé)任制度下公司注冊資本的構(gòu)成要素，是否可能建立人力資本的直接入資與公司資本的注冊制度，便成為必須要討論的問題。但是，有一個(gè)不能忽視的

2、問題就是，討論人力資本能否作為符合公司法的出資形式要件的最終目的是，發(fā)現(xiàn)人力資本的擁有者以人力資本合法的持有公司股權(quán)的途徑，從而實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益。基于此目的，本文探討了人力資本出資的合理性、適格性問題，同時(shí)，對人力資本出資的立法規(guī)定，以及通過職工持股、股權(quán)激勵(lì)安排、干股轉(zhuǎn)讓等來實(shí)現(xiàn)人力資本資本化的方式方法提出了建議。
　　 本文分為六個(gè)部分，通過引言提出人力資本這一問題，從人力資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)淵源引出人力資本存在的必然性，以現(xiàn)代