1、在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大進(jìn)程中，公務(wù)員擔(dān)負(fù)著光榮而艱巨的歷史使命。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，完善以人為本的公務(wù)員管理體系，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供優(yōu)秀人才支持，是當(dāng)前我們面臨的重大而又緊迫的課題。研究公務(wù)員管理倫理問題，有利于推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，有利于提高政府的行政效率，有利于建設(shè)全面發(fā)展的公務(wù)員隊(duì)伍。
　　本文立足于建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的現(xiàn)實(shí)

2、，以馬克思主義倫理學(xué)視角，把倫理思想與人力資源管理理論有機(jī)地結(jié)合起來，揭示公務(wù)員管理的倫理內(nèi)涵，探討公務(wù)員管理的倫理準(zhǔn)則，分析當(dāng)代中國(guó)公務(wù)員管理的現(xiàn)實(shí)狀況，探索公務(wù)員管理的倫理對(duì)策，為消除公務(wù)員管理過程中的不和諧因素提供了新的理論參考和實(shí)踐指導(dǎo)。研究主要圍繞下述問題展開：
　　第一，公務(wù)員管理倫理思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。以儒家、道家和法家為代表的中國(guó)傳統(tǒng)管理倫理思想為公務(wù)員管理提供了寶貴的思想啟示，以科學(xué)主義、人文主義為代表的西方管理倫理思

3、想為公務(wù)員管理提供了深厚的理論根基。馬克思主義管理倫理思想為公務(wù)員管理提供了具體的理論指導(dǎo)。
　　第二，公務(wù)員管理與倫理有著內(nèi)在的一致性。勞動(dòng)是人的本質(zhì)，同時(shí)又作為公務(wù)員管理的邏輯前提，是人的道德追求；人的需要是公務(wù)員管理的倫理基礎(chǔ)，管理源于人的需要又以合倫理性為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)管理的人本基礎(chǔ)；人的全面發(fā)展是公務(wù)員管理的精神動(dòng)力，以此提出以人為本的管理的道德意蘊(yùn)；人的自我實(shí)現(xiàn)則是公務(wù)員管理的終極目標(biāo)。
　　第三，科學(xué)分析了公務(wù)員管

4、理的一般倫理原則。公務(wù)員管理內(nèi)在地包含有一些基本原則，這些原則反映了社會(huì)最基本的倫理要求，是貫穿全部管理活動(dòng)的最一般性的倫理要求，同時(shí)又是公務(wù)員管理這一特殊領(lǐng)域所強(qiáng)調(diào)的倫理原則。主要包括人道性原則、公正性原則、民主性原則和公益性原則。
　　第四，按照公共價(jià)值和公共精神準(zhǔn)則反思公務(wù)員管理倫理現(xiàn)狀，分析公務(wù)員管理倫理失范和道德缺失狀況，剖析產(chǎn)生價(jià)值沖突與制度缺陷的原因，從道德認(rèn)知、道德激烈、道德氛圍、道德責(zé)任和道德自律五個(gè)方面，提出規(guī)