1、隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展,人力資本在現(xiàn)代經(jīng)濟生活中的作用日益凸現(xiàn),從現(xiàn)實來看，人力資本出資是從根本上實現(xiàn)對人力資本所有者的激勵的有效途徑,在法律上確認人力資本出資有其必然性,從現(xiàn)代公司法理論來看，目前人力資本出資還沒有被我國《公司法》所承認,本文通過對人力資本出資的相關法律問題的研究提出以下論斷:第一,對人力資本出資進行了歷史考察,明確將人力資本出資分為三個階段,指出了人力資本出資的發(fā)展趨勢。第二,揭示了人力資本出資受阻的制度原因是公司的資本

2、信用制度,提出資本信用制度向資產(chǎn)信用制度轉(zhuǎn)變是人力資本出資的制度基礎。第三,明確提出平衡股東利益和保護債權人利益的二元結構是解決人力資本出資問題的基本出發(fā)點,摒棄了只關注保護債權人利益的一元結構。根據(jù)以上論斷提出如下觀點：
　　 1、從人力資本的發(fā)展進程來看，允許人力資本出資是社會發(fā)展的需要,是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物。人力資本出資萌芽出現(xiàn)在公司產(chǎn)生階段,并一直以各種形式存在公司法實踐當中。在我國人力資本出資一直以干股等變異形式存在,

3、許多地方(特別是一些經(jīng)濟較為發(fā)達的地方)已經(jīng)制定了相關文件允許人力資本出資。人力資本成為世界各國綜合實力競爭的主要因素之一,各國公司立法開始不斷放松對人力資本出資的限制。我國公司立法應該盡早允許人力資本出資。
　　 2、在法學研究中,阻礙人力資本出資的主要原因是制度及觀念的原因,技術及操作上的原因有賴于其他學科的共同研究。
　　 3、在人力出資立法上提出公司資產(chǎn)信用變遷制度是人力資本出資的理論基礎,應該破除公司資本信用神