1、隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，我國企業(yè)面臨著越來越激烈的全球競爭?，F(xiàn)階段，企業(yè)的競爭核心已經(jīng)轉(zhuǎn)為人才的競爭。企業(yè)要想在激烈的競爭中取得長足的發(fā)展，必須重視企業(yè)的人力資本投資。但是，經(jīng)過專家的研究發(fā)現(xiàn)，由于企業(yè)人力資本投資及相關(guān)理論的欠缺，以及企業(yè)人力資本投資所固有的特性，使得現(xiàn)階段我國人力資本存量的積累主要還是依靠家庭和國家。企業(yè)在人力資本投資方面角色的缺失，已經(jīng)越來越影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)人力資本投資對于提高企業(yè)人力資本存量以及企業(yè)的競爭力

2、都具有極其重要的意義。從現(xiàn)階段的研究成果來看，大多數(shù)學者主要是站在宏觀的角度分析人力資本投資與經(jīng)濟增長的關(guān)系，或者從微觀的角度分析個人的人力資本投資行為，而很少站在企業(yè)的角度分析人力資本投資，對企業(yè)的實踐指導(dǎo)意義不足。 本文從企業(yè)的實際出發(fā)，通過分析企業(yè)人力資本投資的特性，設(shè)計矩陣預(yù)測法、試驗組技術(shù)預(yù)測法等方法預(yù)測企業(yè)人力資本投資的成本與收益問題。并考慮企業(yè)實際狀況，將離職風險和人力資本有形折舊兩個因素導(dǎo)入著名的貝克爾模型，對模

3、型進行了修正，使得修正后的模型更加合乎企業(yè)實際，能夠?qū)ζ髽I(yè)投資實踐提供有效的指導(dǎo)。 本文首先分析了問題的研究背景，提出了本文的理論以及現(xiàn)實意義，并說明了本文的研究內(nèi)容和思路。進而評述了國內(nèi)外相關(guān)學者對于人力資本投資以及企業(yè)人力資本投資決策問題的研究現(xiàn)狀和進展，指出現(xiàn)階段理論研究的不足。 本文第二章介紹了企業(yè)人力資本投資的基本概念，分析了企業(yè)人力資本投資的內(nèi)涵、內(nèi)容以及企業(yè)人力資本投資的目的。系統(tǒng)地闡述了企業(yè)在進行人力資本

4、投資時所主要涉及的問題。 本文第三章，始終站在企業(yè)的角度，分析了企業(yè)人力資本投資的特性，以及企業(yè)人力資本投資的收益的特點以及存在的風險。第三章是后面兩章的基礎(chǔ)，正因為企業(yè)人力資本投資有其固有的特性，才使得企業(yè)人力資本投資的成本和收益預(yù)測不同于一般的物力資本投資，其決策模型更不應(yīng)該簡單的照搬物力資本投資的決策模型。 本文第四章，提出了矩陣預(yù)測法以及試驗組技術(shù)法等一系列的方法，結(jié)合企業(yè)人力資本投資的特性，對企業(yè)人力資本投資的

5、成本和收益進行了預(yù)測。 第五章結(jié)合企業(yè)實際，在分析了貝克爾模型中兩個最主要的數(shù)據(jù)——成本和收益的來源后，將離職風險和人力資本有形折舊兩個因素導(dǎo)入貝克爾模型，從而完成了對貝克爾模型的修正。使得修正后的模型，能夠有效指導(dǎo)企業(yè)的人力資本投資實踐。 因此，通過本課題的研究，將取得以下研究成果： (1)設(shè)計出一套科學的人力資本投資收益現(xiàn)金流預(yù)測方法。企業(yè)能夠在具體進行收益預(yù)測時，根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇不同的預(yù)測方法，并將企

6、業(yè)進行決策時經(jīng)常忽略的無形收益進行了分析，使企業(yè)能夠全面分析投資項目所產(chǎn)生的收益。 (2)設(shè)計出人力資本投資成本預(yù)測的矩陣組法。因為企業(yè)人力資本投資所產(chǎn)生的成本項目非常多，通過運用矩陣法能夠使企業(yè)全面分析投資過程中可能產(chǎn)生的成本，防止成本的少計或多計。 (3)設(shè)計出人力資本投資經(jīng)濟效果預(yù)測模型——修正后的貝克爾模型。結(jié)合企業(yè)目前發(fā)展的實際，將離職風險和人力資本有形損耗風險兩個因素考慮到了模型當中，使其更具有實踐指導(dǎo)性，運