1、工資制度是公務(wù)員制度中最為核心的部分之一，它直接關(guān)系著整個公務(wù)員制度的運作實效。公務(wù)員工資制度是否合理，關(guān)系到整個社會的公平合理，關(guān)系到我國政府的工作效率提高和高層次人力資源合理利用開發(fā)的大問題。我國公務(wù)員工資制度也正在向合理化方向邁進，但是隨著時代進步和社會發(fā)展，充分體現(xiàn)科學(xué)、合理的社會收入分配制度，就必須要對公務(wù)員工資進行改革。我國現(xiàn)行的工資制度雖然是為了適應(yīng)當(dāng)今的形勢而制定的，但它是在原有的工資制度的基礎(chǔ)上演化而來的，因此仍然存在

2、一定的弊端，為了體現(xiàn)公平、適應(yīng)時代的要求，必須對現(xiàn)在的工資制度進行改革。 本文主要分為五部分： 第一部分，主要闡述了公務(wù)員工資的概念及公務(wù)員工資制度的相關(guān)理論。第二部分，介紹了西方一些發(fā)達國家的公務(wù)員工資制度，并歸納總結(jié)了發(fā)達國家公務(wù)員工資制度的啟示。 第三部分闡述了我國公務(wù)員工資制度的發(fā)展的歷史演變，結(jié)合各個歷史時期經(jīng)濟、社會發(fā)展的特點，科學(xué)地劃分出我國公務(wù)員工資制度演進階段，主要分析各個時期的重大的公務(wù)員工資