1、山東省公務員工資制度改革實施意見魯政辦發(fā)［2006］108 號根據(jù)《國務院關于改革公務員工資制度的通知》(國發(fā)(2006)22 號)和人事部、財政部《關于印發(fā)的通知》(國人部發(fā)(2006)58 號)、 《關于印發(fā)的通知》(國人部發(fā) (2006)88 號)，結合我省實際，制定本實施意見。一、實施范圍列入公務員法實施范圍的機關和經(jīng)批準參照公務員法管理的單位中，2006 年 7 月 1 日在冊的正式工作人員。二、職級工資制的實施列入實施范圍的

2、單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制，基本工資由職務工資和級別工資構成。(一)職務工資的套改。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準?，F(xiàn)任職務，是指 2006 年 6 月 30 日所擔任的領導職務或非領導職務。2006 年 6 月 30 目前因工作需要由領導職務改任同一職務層次非領導職務的人員，由任免機關按干部管理權限，根據(jù)實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。公務員所任職務低于相同學歷新錄用人員轉正定級工資待遇對應職務層次的，

3、按照相同學歷新錄用人員轉正定級工資待遇確定職務工資。(二)級別工資的套改。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。任職年限，是指從正式任命職務當年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至 2006 年的年限。在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限?，F(xiàn)任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現(xiàn)任職務的任職年限。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間可

4、合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至 2006 年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主

5、管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。折算的工齡不計算為套改年限。任職年限和工作年限的計算截至 2006 年 6 月 30 日。公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對

6、應的工資標準;如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務套改級別對應的工資標準。按原任低公務員按套改辦法重新確定級別后，自 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的 1 月 1 日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未

7、發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。公務員的級別達到所任職務最高級別后，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標

8、準內(nèi)晉升一個工資檔次。3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。從 2006 年 7 月 1 日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。4、其他。公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過下一級別一個工資檔

9、差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。公務員考核為基本稱職、不稱職的年度，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。(二)機關工人晉升工資。1、晉升崗位工資檔次。從 2006 年 7 月 1 日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年 1

10、 月 1 日起晉升一個崗位工資檔次。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。技術工人晉升技術等級 (職務)后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級 (職務)相應的崗位工資標準，并從晉升后的下月起執(zhí)行。如增資額超過按原技術等級 (職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級 (職務)的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術等級 (職務)正常晉升崗位工資檔

11、次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。2、晉升技術等級 (職務)工資。技術工人晉升技術等級 (職務)后，從晉升的下月起執(zhí)行新任技術等級 (職務)對應的技術等級工資標準。3、其他。普通工人經(jīng)技術等級考核合格轉為技術工人后，根據(jù)本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。機關工人考核為不合格的年度，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。五、新錄用和新參加工作人員的工資待遇(一)新錄用公務員的