1、政府部門(mén)參與公務(wù)員職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)是一種全新的人力資源管理觀(guān)念思維的結(jié)果。傳統(tǒng)的人事行政管理學(xué)總是將公務(wù)員與政府對(duì)立起來(lái)，從中延伸出兩種極端的認(rèn)識(shí)，使得人事行政管理也陷入誤區(qū)之中，而在現(xiàn)代人力資源管理中，人們反思過(guò)去管理的得失，開(kāi)始引入全新的管理價(jià)值。政府積極推進(jìn)職業(yè)生涯計(jì)劃系統(tǒng)的發(fā)展，是開(kāi)放性管理思維的結(jié)果。它對(duì)于培養(yǎng)和造就現(xiàn)代公務(wù)員隊(duì)伍，提高行政管理效率和政府生產(chǎn)力意義重大。本課題研究將在文獻(xiàn)分析和問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，從職業(yè)生涯管理的理論

2、角度，梳理目前上海市政府部門(mén)人力資源管理中有利于公務(wù)員職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的實(shí)踐，分析不利于政府部門(mén)參與公務(wù)員職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的困難；對(duì)比國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家政府部門(mén)參與公務(wù)員職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的實(shí)踐，充分考慮我國(guó)政府部門(mén)人力資源管理的特點(diǎn)，歸納出在宏觀(guān)層面上的一些啟示；對(duì)比企業(yè)組織參與員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的實(shí)踐，充分考慮公務(wù)員與企業(yè)員工個(gè)體之間的差異、政府部門(mén)與企業(yè)組職人力資源管理方面的差異，歸納出在微觀(guān)層面上的一些啟示；針對(duì)上海政府部門(mén)人力資源的特點(diǎn)，充分考慮影