1、20世紀90年代以來，隨著信息和通信技術的發(fā)展，知識和信息日益數(shù)字化、標準化和物化，許多在傳統(tǒng)意義上無法儲存和運輸?shù)姆债a(chǎn)品的可貿(mào)易性增強。在這一大背景下，發(fā)達國家的跨國公司出于降低生產(chǎn)成本的需求，轉移外包部分可標準化的服務生產(chǎn)環(huán)節(jié)，一般是將其外包給發(fā)展中國家，正是這種需求催化了離岸服務外包。離岸服務外包不僅降低了發(fā)達國家跨國公司的生產(chǎn)成本，增強了發(fā)達國家跨國公司的國際競爭力，還提高了發(fā)展中國家的生產(chǎn)率，促進了當?shù)鼐蜆I(yè)的發(fā)展。值得注意的

2、是，發(fā)展中國家承接離岸外包服務，不僅促進了發(fā)展中國家的就業(yè)，提高工資水平，還會影響中、高技術勞動者的工資差距。因為發(fā)展中國家所承接的服務環(huán)節(jié)相對于承接國的技術水平而言，仍然處于較高技術水平，從事相關工作的也大多是受過中等教育和高等教育的中、高技術勞動者。因此，承接離岸服務外包是否會進一步擴大發(fā)展中國家不同技能勞動者在就業(yè)結構和工資上的差距，這是一個非常值得研究的問題。因此，本文擬從作為世界主要離岸服務外包承接國的中國的實際情況出發(fā)，從理

3、論和實證兩方面出發(fā)研究中國承接離岸服務外包對本地不同技能勞動者就業(yè)結構和工資報酬差距。并在此基礎上，提出自己的政策建議。
　　本文主要包括以下幾章：第一章引言，主要對本文的研究背景、研究方法和主要研究內(nèi)容進行簡要說明。第二章，相關文獻綜述和理論框架，主要對與本文密切相關的相關文獻進行簡單述評，并建立與可經(jīng)實證檢驗的理論框架。第三章，研究中國承接離岸外包和就業(yè)差距的變化，這種變化體現(xiàn)在不同技能勞動者的就業(yè)結構差距和工資報酬差距兩個方