1、從控制權(quán)的概念被提出以來(lái)，控制權(quán)配置問(wèn)題就一直作為公司治理的核心議題被廣泛關(guān)注。然而，盡管學(xué)者們一直致力于控制權(quán)研究，但是從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)控制權(quán)在各利益相關(guān)者之間的有效配置問(wèn)題仍然解決。在許多高科技公司中，控制權(quán)配置問(wèn)題變得更加復(fù)雜。作為人力資本的重要持有者——?jiǎng)?chuàng)始人，如何維持適度的組織權(quán)力，防止控制權(quán)旁落，這也正是本文要討論的核心議題。
　　本研究在梳理了現(xiàn)有控制權(quán)相關(guān)研究成果和當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)創(chuàng)始人控制權(quán)配置特征

2、的基礎(chǔ)上，通過(guò)探索性案例研究，初步提出在外部制度和技術(shù)環(huán)境下，創(chuàng)始人如何利用自身資源維持公司控制權(quán)這一民營(yíng)高科技企業(yè)創(chuàng)始人控制權(quán)保護(hù)機(jī)制。外部環(huán)境是制約組織內(nèi)部主體資源分配和主體行為的基礎(chǔ)，公司章程是控制權(quán)主體之間博弈的有效工具，關(guān)鍵性資源配置決定著控制權(quán)配置結(jié)構(gòu)。為防止控制權(quán)旁落，創(chuàng)始人分別從財(cái)產(chǎn)性資源、關(guān)系性資源、知識(shí)性資源三方面保持自身的優(yōu)勢(shì)地位。
　　本文采用了實(shí)證研究方法，選取2007-2012期間IPO的中國(guó)民營(yíng)高科技

3、上市公司作為研究樣本，對(duì)上述民營(yíng)高科技企業(yè)創(chuàng)始人控制權(quán)保護(hù)機(jī)制進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。實(shí)證研究證明：（1）民營(yíng)高科技上市企業(yè)，創(chuàng)始人持股水平（財(cái)產(chǎn)性資源）越高，創(chuàng)始人控制權(quán)維持效果（IPO后創(chuàng)始人是否繼續(xù)留任關(guān)鍵職位）越好；（2）民營(yíng)高科技企業(yè)創(chuàng)始成員團(tuán)隊(duì)占董事會(huì)席位比例（關(guān)系性資源）越大，越有利于創(chuàng)始人留任關(guān)鍵職位；（3）在民營(yíng)高科技企業(yè)中，學(xué)歷（知識(shí)性資源）越高的創(chuàng)始人獲取和維持控制權(quán)的概率越高；（4）在公司章程中累積投票制和絕大多數(shù)條款的設(shè)

4、置在創(chuàng)始人資源與控制權(quán)關(guān)系中起正向調(diào)節(jié)作用。
　　本文提出了在外部制度和技術(shù)環(huán)境約束下，創(chuàng)始人如何管理和利用自身資源維持控制權(quán)的民營(yíng)高科技企業(yè)創(chuàng)始人控制權(quán)保護(hù)機(jī)制，豐富了公司治理和控制權(quán)理論及公司控制權(quán)配置模式的研究。從資源觀視角出發(fā)，將影響企業(yè)生產(chǎn)的三大資本（即物質(zhì)資本、社會(huì)資本和人力資本）一起納入到企業(yè)控制權(quán)配置研究領(lǐng)域，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將企業(yè)權(quán)力資源區(qū)分為財(cái)產(chǎn)性資源、關(guān)系性資源和知識(shí)性資源三種類(lèi)型，較為深入和全面地探討了民