1、央企是我國市場經濟的主導企業(yè)，央企的高管薪酬一直備受關注。2010年國資委頒布的央企負責人經營業(yè)績考核辦法將經濟增加值納入到了經營業(yè)績指標中，央企高管的薪酬將受到經濟增加值的影響。本文則基于我國央企薪酬管制及EVA考核的制度背景，以我國央企153家上市公司2008-2012年的數(shù)據為樣本，實證檢驗了高管薪酬與投資行為的關系及EVA考核在投資決策方面的效用。
　　本文采用描述性統(tǒng)計、相關性分析和回歸分析的方法，先對資本投資進行了預測

2、，得到投資過度和投資不足的數(shù)據。在此基礎上，本文首先從薪酬激勵的方式出發(fā)，分別考察高管貨幣薪酬和股權薪酬與投資行為的關系;其次從考核方式出發(fā)，考察了我國央企實施EVA績效評價對投資行為的影響;最后針對本文的不足給出了相關建議。
　　結果發(fā)現(xiàn)，高管的貨幣薪酬越低，投資過度越嚴重，同時高管的貨幣薪酬與投資不足也呈負相關關系。考慮薪酬結構的多元化，并沒有明顯的證據表明股權激勵對投資行為產生了影響。而EVA績效考核實施后，公司的投資過度和