1、隨著我國市場經(jīng)濟改革的不斷深入，國有企業(yè)尤其是央企上市公司的高管薪酬改革問題已成為社會關注的熱點，同時也引起了企業(yè)界和學術界的廣泛關注。收入分配必須要兼顧公平和效率，正確把握和處理二者的關系有利于實現(xiàn)社會公平，促進和諧社會的發(fā)展。央企上市公司作為推動中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和社會文明與進步的主要推動力量，制定科學合理的薪酬制度尤其是高管的薪酬體系以提升企業(yè)績效，已顯得十分緊迫而必要。由于公司高管的薪酬決定問題十分復雜，國內(nèi)外學者已通過研究發(fā)

2、現(xiàn)高管可以在一定程度上影響薪酬契約，甚至以權謀私，從而促使高管薪酬激勵必須與管理層權力等結合起來。在此背景下，研究我國央企上市公司中高管的薪酬差距、管理層權力和企業(yè)績效的關系具有一定的理論和現(xiàn)實意義。
　　本文在對國內(nèi)外高管薪酬差距、管理層權力、企業(yè)績效等相關文獻進行回顧之后，立足于央企的薪酬制度環(huán)境和發(fā)展現(xiàn)狀，提出了以下三個假設：高管團隊薪酬差距對企業(yè)績效具有顯著正向影響，而高管—員工薪酬差距對企業(yè)績效具有顯著負向影響；管理層權

3、力對高管團隊內(nèi)部薪酬差距和高管—員工薪酬差距均有顯著正向影響；管理層權力會削弱薪酬差距對企業(yè)績效的影響。通過搜集2009-2014年央企上市公司共計864個樣本的面板數(shù)據(jù)，運用EXCEL與STATA統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、單變量分析和多元回歸分析，檢驗研究假設。
　　實證分析的結論為：一是央企上市公司中高管團隊內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效起促進作用，支持錦標賽理論，高管團隊與普通員工之間的薪酬差距對企業(yè)績效起抑制作用，支持了行