1、在知識經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，知識型員工在企業(yè)發(fā)展中顯示出強(qiáng)大、持久的競爭力。事實(shí)表明，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須有創(chuàng)新思維，而企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力主要來源于知識型員工。然而，隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，知識型員工的組織行為也隨之發(fā)生了變化并出現(xiàn)了新的問題。知識型員工開始注重自身的職業(yè)成長，他們對自身職業(yè)成長的感知程度，很大程度決定了他們的工作態(tài)度、工作效率以及工作質(zhì)量。而組織則希望知識型員工能夠發(fā)揮其最大的價(jià)值為組織服務(wù)，以此達(dá)成組織的目標(biāo)。

2、r>　　本文在構(gòu)建理論模型和研究假設(shè)之前，閱讀了大量的相關(guān)理論文獻(xiàn)，為后續(xù)的論文寫作提供依據(jù)。以職業(yè)成長這一嶄新的視角出發(fā)，實(shí)證分析了職業(yè)成長變量對工作績效的影響，以及心理契約在二者關(guān)系中的中介作用。通過問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等研究方法，將心理契約作為中介變量，考察職業(yè)成長自變量與知識型員工工作績效因變量之間的關(guān)系，得到了如下結(jié)論：
　?。?）職業(yè)成長對知識型員工工作績效有顯著的正向預(yù)測作用，對心理契約有顯著的正向預(yù)測作用。
　

3、?。?）心理契約對知識型員工工作績效有顯著的正向預(yù)測作用。
　　（3）心理契約作為中介變量，在職業(yè)成長與知識型員工工作績效關(guān)系之間起到完全中介的作用，其中，在職業(yè)成長與任務(wù)績效關(guān)系之間起到部分中介的作用；在職業(yè)成長與周邊績效關(guān)系之間起到完全的中介作用。
　?。?）知識型員工的個(gè)人屬性對因變量職業(yè)成長存在部分顯著性差異。文章的最后部分依據(jù)實(shí)證分析的結(jié)果，提出了相關(guān)的五點(diǎn)措施建議。研究結(jié)果表明，知識型員工工作績效會(huì)受到職業(yè)成長直