1、勞動力派遣，是由派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，然后向要派單位派出該員工，使其在要派單位的工作場所內勞動，接受要派單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式，一種人力資源配置方式，亦是一種就業(yè)形式，一種勞務經濟?！?003-2004年中國就業(yè)報告---中國積極就業(yè)政策的實踐》指出，勞動力派遣是一種工作安排形式，一種社會資源組織形式，一種非正規(guī)就業(yè)形式。 勞動力派遣在我國方興未艾，這種現象的出現，是在建立勞動

2、力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，也是經濟學、管理學和法學等眾多學科的共同研究課題。本文僅針對在勞動力派遣雇主義務承擔的諸多理論中的共同雇主理論展開，先后論述了共同雇主理論的兩大流派和共同雇主理論在國內外的司法實踐，并試圖在雙重勞動關系共同雇主理論的基礎上提出筆者關于我國勞動力派遣制度的立法構想。 本文共分為三章： 本文第一章，詳細闡述和分析了了雙重勞動關系共同雇主理論和一重勞動關系共同雇主理論。從雙重勞動關系共

3、同雇主理論的起源開始，筆者接著分析論證了雙重勞動關系共同雇主理論的基本特征，以及派遣機構、要派單位和派遣員工的三方法律機構。一重勞動關系共同雇主理論的理論起源、分類以及兩種共同雇主理論的異同。 莫榮主編：《2003-2004年中國就業(yè)報告--中國積極就業(yè)政策的實踐》，中國勞動社會保障出版社2004年版，第175-176頁。 本文第二章，介紹了共同雇主理論在國內外的司法實踐。關于國外的司法實踐，筆者主要介紹在美國的“共同雇