1、經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離促使了代理關(guān)系的形成，基于代理理論下的代理成本對代理關(guān)系雙方具有重要影響。高管人員作為代理關(guān)系中的代理方，是上市公司經(jīng)營權(quán)的所有者，對上市公司的經(jīng)營活動具有較大主動權(quán)；作為被代理方的上市公司股東，為降低代理成本，對高管人員采取適當?shù)募顧C制對于實現(xiàn)股東價值最大化目標具有重要影響。上市公司普遍采用的高管人員激勵方式為高管薪酬，因此，為充分發(fā)揮激勵機制的有效性，完善的高管薪酬體制具有重要作用。內(nèi)部控制作為公司治理的一部分

2、,將其納入上市公司高管薪酬政策體系之中，對上市公司高管薪酬的制定具有重要意義，對股東價值最大化目標的實現(xiàn)也具有重要推動作用。
　　本文理論部分從五大目標角度闡述了內(nèi)部控制對上市公司高管薪酬的影響關(guān)系，并提出相應(yīng)假設(shè)。實證部分通過選取目標導向內(nèi)部控制目標實現(xiàn)程度指標，以我國深圳A股主板上市的464家公司作為研究對象，以其2012年至2014年的數(shù)據(jù)作為樣本，運用了因子分析、描述性統(tǒng)計、相關(guān)性檢驗及多元線性回歸分析等方法分析了目標導向