1、在追求社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的當下，企業(yè)社會責任成為人們關注的熱點，利益相關者利益作為企業(yè)社會責任的重要組成部分，是企業(yè)管理層制定決策時應當考慮的重要因素。然而，由于信息不對稱等因素的存在，管理層利用其信息優(yōu)勢進行盈余管理的事件屢屢發(fā)生，這與企業(yè)社會責任強調的重視其他利益相關者的利益相矛盾。該現(xiàn)象引起了實務界及監(jiān)管機構的重視，社會公眾也開始關注企業(yè)的盈余管理行為，對企業(yè)披露信息的真實可靠性持懷疑態(tài)度。那么，在社會責任越來越受到重視的背景下，企

2、業(yè)是會繼續(xù)忽視利益相關者的利益，以自身利益最大化為目標實施盈余管理，還是會為了保障利益相關者的利益降低盈余管理行為？社會責任的履行是否會影響盈余管理的水平？此外，長期激勵滿足了管理層的高層次需求，使得管理層處于滿足的狀態(tài)，在這樣的情況下，管理層是否會更重視社會責任的履行而降低其盈余管理水平？
　　本文以2010年——2013年滬深 A股上市公司為研究對象，共得到了7165個樣本。以利益相關者理論、信息不對稱理論和激勵理論作為理論基

3、礎，實證檢驗了社會責任與盈余管理之間的相關性，并在此基礎上分析了股權激勵對兩者關系的影響。研究結果表明，社會責任會抑制盈余管理水平；股權激勵的實施能夠增強社會責任對非經(jīng)常性損益的抑制作用，削弱社會責任對操縱性應計盈余管理的抑制作用。最后本文依據(jù)相關實證結果及理論分析提出了政策建議，即完善社會責任相關法律法規(guī)，制定合理的獎懲制度，提升企業(yè)管理層履行社會責任的意識；積極建設職業(yè)經(jīng)理人市場，堅持政企分離，實行約束與激勵共存；加強盈余管理的監(jiān)管