1、公眾參與度是社會公眾通過合法程序參與選拔任用干部過程和結果中所投入的心理資源和努力程度。從心理學視角對公眾參與度進行研究，一方面可以了解公眾參與度的概念及特點，另一方面可以為提高選拔任用干部公信度提供心理學理論依據。本研究在文獻分析的基礎上對72名公眾進行了開放性問卷調查，參考已有公眾參與度的研究，提出了公眾參與度的理論構想。之后編制了具有良好信度和效度的公眾參與度問卷。接著用編制的問卷調查了306名公眾，探討了公眾參與度的特點，并對公

2、眾參與度與選拔任用干部公信度的關系進行了分析。最后使用現場試驗的方法研究了公眾知曉度對公眾參與度、選拔任用干部公信度的影響。
　　本研究獲得了以下幾個主要結論：
　　(1)公眾參與度是一個多維度的系統(tǒng)，主要包含人際互動、信息獲取和參與意愿三個要素。
　　(2)公眾參與選拔任用干部的程度處于中等水平。
　　(3)公眾參與度在家庭月收入、性別上的主效應顯著；學歷與專業(yè)共同影響參與意愿、信息獲取、人際互動和公眾參與度總

3、分；性別與家庭月收入，性別與家庭所在地共同影響參與意愿；性別與家庭所在地共同影響公眾參與度總分。
　　(4)消極體驗在學歷上的主效應顯著；家庭月收入和家庭所在地共同影響總體認知；是否黨員和家庭所在地共同影響結果認知；學歷和專業(yè)共同影響程序認知和消極體驗。
　　(5)公眾參與度與選拔任用干部公信度呈現顯著的正相關，公眾參與度對選拔任用干部公信度有一定的預測作用。
　　(6)公眾知曉度高分組與公眾知曉度低分組在公眾參與度上

4、差異不顯著；公眾知曉度高分組與公眾知曉度低分組在選拔任用干部公信度上有顯著差異。
　　(7)編制的公眾參與度問卷和公眾知曉度問卷均具有較好的信度和效度。
　　總之，本研究采用多種方法，從多角度考察和驗證了公眾參與度的結構，研究了公眾參與度與選拔任用干部公信度的關系。有助于增進對公眾參與度和選拔任用干部公信度的認識，對提高選拔任用干部公信度具有一定的指導價值，為進一步使用心理學研究方法探討選拔任用干部公信度的影響因素指明了方向