1、分類(lèi)號(hào)U D C論文題目密級(jí)編號(hào)1 0 1 2 6院 系：專(zhuān) 業(yè)：研究方向：學(xué) 號(hào)：研究生：指導(dǎo)教師：2 0 14 年5 月3 0 E l內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理碩士( M P A ) 學(xué)位論文新公共管理視角下的公共部門(mén)人力資源管理研究摘要黨的十八大和十八屆三中全會(huì)都提出“創(chuàng)新社會(huì)治理體制”的新要求，這表明當(dāng)前國(guó)家進(jìn)行社會(huì)治理的時(shí)代背景和社會(huì)基礎(chǔ)已經(jīng)發(fā)生了不同以往的變化，就公共管理而言，這意味著需要進(jìn)一步改變傳統(tǒng)公共管理理念，而公共部門(mén)人力資

2、源的管理無(wú)疑是改變傳統(tǒng)公共管理理念的關(guān)鍵。因此，我國(guó)要在公共部門(mén)人力資源管理方面有所創(chuàng)新，就需要構(gòu)建能夠適應(yīng)和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的公共部門(mén)人力資源管理體系。新公共管理( N P M 簡(jiǎn)稱(chēng)為N e wP u b l i cM a n a g e m e n t ，) 是上世紀(jì)8 0 年代之后興起于歐美國(guó)家的新型公共行政理論與管理模式，同時(shí)也是當(dāng)前英、美等西方國(guó)家關(guān)注度較高的有關(guān)公共管理改革的主要觀點(diǎn)之一，這一方面與新公共管理理論吸收了現(xiàn)代經(jīng)