1、最低工資法律制度,歷來是國家基于社會公平價值目標對勞資關系進行調整的一項重要手段,特別是在目前我國貧富分化嚴重,社會和諧目標成為重要的社會發(fā)展任務的時候,系統(tǒng)研究這一制度的基本理論,揭示現(xiàn)有制度運行的不足,并提出完善的建議,具有重大的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文綜合采用了價值分析法學、比較法學、實證分析法學等多種研究方法,對最低工資制度的歷史演進、理論基礎和我國的實行現(xiàn)狀逐一進行了分析,并在此基礎上提出相應的完善措施,以期為最低

2、工資制度的發(fā)展有所裨益。
　　本文共分三個部分。第一部主要圍繞最低工資制度的概念、特征,最低工資制度的發(fā)展歷史,以及最低工資制度的理論基礎等方面進行展開,以闡述最低工資制度的基本理論。通過對概念、特征的介紹,為進一步分析最低工資制度奠定基礎;通過對中外最低工資制度歷史演進的考察,揭示最低工資制度產(chǎn)生的歷史根源和存在的必然性;通過對最低工資制度理論的分析,論證最低工資制度的基本價值和意義。第一部分理論基礎的論述,為第二、三部分審視我

3、國最低工資制度的基本問題和提出完善的建議奠定基礎。
　　本文第二部分主要是闡述我國最低工資制度的現(xiàn)狀,包括最低工資制度的三個層面。首先,從最低工資制度的觀念層面,分析社會各界關于最低工資制度存廢的爭論;其次,從最低工資制度的立法層面,論述我國最低工資制度的立法現(xiàn)狀;再次,從最低工資制度的運行層面,以詳實的數(shù)據(jù),展現(xiàn)我國最低工資標準與相關因素的差異。
　　在第一、二部分的基礎上，本文的第三個部分對我國最低工資制度現(xiàn)狀進行了評述