1、隨著改革開放的不斷深入，中國的經(jīng)濟發(fā)展在取得重大進步的同時，收入分配的不均衡也日益突顯。中國的基尼系數(shù)一直處于國際收入差距“警戒線”以上，貧富差距的程度呈現(xiàn)逐年拉大的趨勢。因此，黨的十八大以來，收入分配制度改革越來越受到人們的廣泛關注，如何有效縮小貧富差距，消除收入分配的兩極分化，是建設和諧社會和全面實現(xiàn)小康社會的重要任務。自1993年勞動與社會保障部首次印發(fā)第333號文件《企業(yè)最低工資規(guī)定》以來，最低工資制度就肩負起了保障低收入勞動者

2、合法權益，維護收入分配的公平正義的使命。最低工資制度雖然在一定程度上保障了低收入勞動者的權益，推動了經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展，但在實施的過程中也出現(xiàn)了最低工資保障標準偏低，最低工資標準的增長機制不合理，制度落實不到位和監(jiān)管體系不健全等顯著問題。
　　黨的十八大報告重點強調了收入分配改革的重點是如何縮小收入差距，實現(xiàn)收入分配的公平。本文通過對最低工資制度在中國的實踐中存在的問題進行分析，提出合理的最低工資制度的優(yōu)化路徑，并進行了可操作性分

3、析。論文所提出的最低工資制度的優(yōu)化路徑將有利于制定出合理的最低工資標準，切實提高低收入勞動者的收入水平，有效縮小貧富差距，促進經(jīng)濟社會的穩(wěn)定與發(fā)展。
　　論文的內容主要分為五個部分:
　　第一部分簡要的指出了論文的選題背景、研究意義、研究內容和研究方法等，重點闡述了最低工資制度的理論基礎和國內外研究述評，并提出了論文的研究重點、難點和創(chuàng)新點。
　　第二部分對最低工資制度在中國的實踐進行研究。首先，簡要的闡述了最低工資制

4、度在中國的起源與發(fā)展;然后，對中國現(xiàn)行性的最低工資制度的主要內容進行了一系列的分析研究;最后，重點從不同的角度對全國各省市的最低工資標準進行實證分析。
　　第三部分分別從制度的立法層次、標準的測算方法、調整機制、制度的執(zhí)行環(huán)境和監(jiān)管體系等多個角度，對最低工資制度在中國的實踐過程中存在的問題及原因進行剖析。
　　第四部分針對中國最低工資制度在實踐中存在的問題和原因，提出相應的優(yōu)化路徑。加強最低工資制度的法律約束力;完善最低工資

5、標準的測算方法和調整機制，統(tǒng)一最低工資標準的內涵，制定合理的最低工資標準;把握最低工資標準的最佳調整時間和
　　調整頻率，使得最低工資標準的調整速度和經(jīng)濟發(fā)展和物價變化速度相適應;完善最低工資制度的執(zhí)行環(huán)境并健全其監(jiān)管體系，真正實現(xiàn)有法可依、有法必依，有效縮小貧富差距，完善收入分配制度，推動社會主義和諧社會的建設步伐。
　　第五部分對中國最低工資制度的優(yōu)化路徑的可行性進行分析研究。運用Eviews6.0的計量經(jīng)濟學分析軟件，