1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和分工專業(yè)化的今天，對(duì)于如何提高人力資源管理效率受到科技型中小企業(yè)的高度重視，尤其是人才的使用和管理對(duì)于高科技企業(yè)來(lái)說非常重要。企業(yè)人力資源管理外包在我國(guó)還處于起步階段，但總體而言，人力資源管理外包是極其富有創(chuàng)新的管理模式且非常有發(fā)展前景的。人力資源管理外包一方面可以減少企業(yè)的發(fā)展成本，將其資金等物質(zhì)財(cái)富投入到其主要的核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品上；另一方面又可以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的變化，實(shí)現(xiàn)公司管理職能的轉(zhuǎn)變，提高人力資源管理效率，從而

2、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展在很大程度上也促進(jìn)了人力資源管理外包業(yè)務(wù)的發(fā)展。目前很多高科技企業(yè)都已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到部分業(yè)務(wù)外包對(duì)于企業(yè)的意義，其不僅可以擁有更多資源發(fā)展核心業(yè)務(wù)，同時(shí)也可以降低管理運(yùn)行成本。而且人力資源管理外包是科技型中小企業(yè)的一種戰(zhàn)略選擇。但人力資源外包存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，任何企業(yè)的管理者在具體實(shí)施外包前，都要對(duì)簽潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，制定具體的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。
　　本文在研究人力資源外包理論以及國(guó)