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![競爭性選拔干部制度研究——以大榭開發(fā)區(qū)干部選拔工作為例.pdf_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/11/10/b3c392d2-812a-4185-a287-ad0f4aaf6b30/b3c392d2-812a-4185-a287-ad0f4aaf6b301.gif)
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文檔簡介
1、信息化時代的今天,激烈的市場競爭歸根到底仍然是人才的競爭,而無論是機關事業(yè)單位、企業(yè)或者其他用人單位,都必將面臨人才的甄別、篩選、提拔、考核等一系列問題。從哲學上看,“動”是永恒的,在社會主義市場經濟背景下,干部選拔工作(縱向的人事變動)如何既要做到追崇自由,優(yōu)化資源的合理配置,又要做到遵循秩序,通過既定的法律制度確認行為的界限乃至行為的準則,一直是用人單位高度重視并且反復思考的問題??v觀古今中外,選拔干部方式方法各種各樣,形成的干部選
2、拔制度也各不相同,我國傳統(tǒng)的大一統(tǒng)干部委任制度的弊端日益顯現(xiàn)并且隨著社會經濟的發(fā)展而逐漸退出歷史舞臺,取而代之的是自上世紀八十年代應運而生的競爭性干部選拔制度。競爭性選拔干部的核心系通過競爭性選拔的方式實現(xiàn)干部人事變動,主要包括公開選拔和競爭上崗這兩個層面的內容。競爭性選拔干部能夠通過考試、考察、考核各個環(huán)節(jié),更好更全面的實現(xiàn)篩選、區(qū)分、導向功能,檢測、補充、驗證功能以及指引、助推和完善功能,保證干部選拔工作的公平公正、科學合理以及高效
3、,從而達到物盡其用、人盡其才,一方面優(yōu)秀的人才能得到重用,另一方面干部的能力與工作崗位需求相匹配相適應的最終目的。
但是,從目前的競爭性選拔干部現(xiàn)狀來看,在制度設定上仍然存在一定程度的缺陷和不合理、在具體工作運用中仍然存在不規(guī)范、不公平、不科學、不合理以及低效率等情形。一方面以大榭開發(fā)區(qū)管委會競爭性選拔處級干部相關工作為例,雖然其現(xiàn)行競爭性選拔干部工作成績可喜,但問題頗多,有些根深蒂固的問題仍然未能解決,另一方面,西方的“文官
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