1、從基層選拔干部制度，是關于從基層選拔干部的各種行為規(guī)范和準則的總稱，包括選拔的原則、標準、資格條件和方法程序，以及選拔工作的組織、監(jiān)督等。十七大以來，隨著干部人事制度改革步伐的加快，重視基層干部、大力選拔優(yōu)秀基層干部已經(jīng)成為各級黨組織干部人事工作的重點方向和關注熱點，各地也對此進行了一系列探索和創(chuàng)新，取得了明顯的成效。對從基層選拔干部制度進行系統(tǒng)研究，有助于進一步總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，不斷完善，逐步形成一種科學高效的干部選拔任用新機制；同

2、時，對推進干部人事制度改革、提高干部隊伍素質(zhì)、增強干部隊伍活力，也有重要的理論和實踐意義。
　　 本文擬在借鑒從基層選拔干部制度現(xiàn)有研究成果的基礎上，運用系統(tǒng)、比較、實證等多種方法對從該制度進行全面的解讀和分析，進一步探求從基層選拔干部的內(nèi)在規(guī)律，剖析運行中存在的問題，并提出改進和完善的意見建議。
　　 本文對從基層選拔干部制度的基本概念進行了闡述，并對制度的產(chǎn)生和發(fā)展歷程進行了簡要回顧，分析了從基層選拔干部制度的主要內(nèi)

3、容，以及重視從基層選拔干部的時代必然性。
　　 在對從基層選拔干部制度的構(gòu)成和運行進行全面梳理和分析的基礎上，本文以江蘇省從基層選拔干部的實踐為例，并與廣西、湖南兩地從基層選拔干部的實際操作過程比較，分析了三種模式的成功之處，并重點就江蘇從基層選拔干部的特點進行分析，并從基層認識、制度設計、操作過程、配套措施、選拔監(jiān)督等方面探討了選拔過程中存在的問題，從立法水平、法治意識和主要領導權力制約等方面剖析原因。在此基礎上，提出改進的基