1、合理有效的高管薪酬契約能夠充分衡量高管的努力程度，降低管理成本。現(xiàn)有的薪酬考核體系與企業(yè)會計業(yè)績掛鉤卻難以實現(xiàn)對高管努力程度的準確衡量和對其社會行為進行合理引導。新環(huán)保法實施背景下，環(huán)境績效信息成為高管薪酬考評中不容忽視的新因素，尤其是企業(yè)可以通過環(huán)境績效考核來促使高管自覺承擔社會責任。因此本文以此為研究契機，檢驗民營企業(yè)環(huán)境治理對高管薪酬的影響，并進一步分析政治關聯(lián)和重污染行業(yè)特征的調(diào)節(jié)作用。
　　本文首先從定義上對環(huán)境績效和高

2、管薪酬進行界定，接著從理論分析的角度梳理國內(nèi)外關于環(huán)境治理和高管薪酬文獻，對環(huán)境績效和高管薪酬在相關理論中的解釋進行闡述。在此基礎上，本文分析了環(huán)境治理對高管薪酬契約的影響和作用機理，并提出本文的研究假設。然后通過文獻搜集確定研究變量，并設計企業(yè)環(huán)境治理指標和構建多元回歸模型。最后選取2010年到2013年滬深兩市A股非金融類民營上市公司為樣本，通過多元回歸分析驗證研究假設，檢驗民營企業(yè)環(huán)境治理效果對高管薪酬的影響，考察民營上市公司環(huán)境

3、治理的有效性以及高管薪酬契約設計的合理性。
　　通過實證檢驗，本文發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)環(huán)境治理確實增加了高管薪酬。在進一步的研究中我們發(fā)現(xiàn)，具有政治關聯(lián)的民營企業(yè)中環(huán)境治理對高管薪酬契約的影響更顯著。企業(yè)重污染行業(yè)特征強化了民營企業(yè)環(huán)境治理與高管薪酬的關系，同時也讓政治關聯(lián)對二者的調(diào)節(jié)作用得到加強。由此可見，短期內(nèi)借助政治關聯(lián)形成的資源流動性能促成政企互贏互惠，然而從長遠來看，這種互惠并不能為民營企業(yè)主動參與環(huán)境治理，自覺承擔社會責任提供