1、隨著我國經濟社會的不斷發(fā)展，高管薪酬引起了社會和政府的密切關注。在我國企業(yè)改革和發(fā)展的過程中，企業(yè)高級管理人員與我國經濟社會的健康持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的興衰成敗有著密切的關系。在企業(yè)治理領域中，怎樣提升企業(yè)價值，以及將企業(yè)價值和高管利益結合，都是企業(yè)需解決的關鍵問題。解決此間題的方法之一是將高管薪酬與企業(yè)業(yè)績進行掛鉤，并通過利用合理而公平的薪酬激勵機制，來促使高管把最大化企業(yè)價值作為自己的目標。至今，已有大量的學者研究了高管薪酬的影響因

2、素。而在大股東控制下的中國企業(yè)中，股權集中度是否會影響薪酬水平，對高管薪酬的影響程度有多大？股權集中度是多少更適合企業(yè)發(fā)展，這些都是本研究想要解決的問題。
　　本文從先理論研究的視角，梳理了國內外對于高管薪酬影響因素研究理論的多種觀點，依據這些理論觀點，實證研究了國有上市公司高管薪酬的決定性因素，發(fā)現(xiàn)國有上市公司高管薪酬受許多因素影響包括:股權集中度、公司績效、企業(yè)規(guī)模、公司治理結構、公司負債率、行業(yè)、地區(qū)等，重點研究我國國有上市

3、公司股權集中度對高管薪酬影響的敏感性，股權集中度影響薪酬契約的制定，為高管薪酬方案的制定提供了量化的依據。在此基礎上，本文對國有上市公司高管薪酬與其決定因素的關系進行實證研究，運用基于主成分分析的專家評分法確定了各決定因素的影響強弱;在此基礎上建立多元回歸模型，以國有上市公司股權集中度對高管薪酬影響的敏感性分析為研究重點;根據所得的結論，從理論和現(xiàn)實應用的角度，為中國國有上市公司的高管薪酬的制定與管理提出了相應的設計與完善的建議，為高管