1、近些年來(lái)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到了重大挑戰(zhàn)，在這種前提下增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、努力建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家愈加重要。中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力不足的問題受到人們的極大關(guān)注，學(xué)術(shù)界也一直在研究國(guó)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新方面的問題。而研究企業(yè)的創(chuàng)新需要對(duì)其創(chuàng)新動(dòng)力的影響因素和形成機(jī)制進(jìn)行探究，同時(shí)知識(shí)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在要求。因此，探究知識(shí)創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)理論模型是學(xué)術(shù)界的重要研究方向。
　　本文借鑒了前人的研究觀點(diǎn)，從篤定信仰和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)兩個(gè)維度對(duì)企業(yè)家精神進(jìn)行了界

2、定，通過(guò)對(duì)學(xué)術(shù)界相關(guān)經(jīng)典觀點(diǎn)與理論進(jìn)行研究綜述，對(duì)企業(yè)家精神、企業(yè)文化、企業(yè)制度管理、企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新動(dòng)力之間的關(guān)系進(jìn)行了梳理。為了增強(qiáng)研究的針對(duì)性與典型性，本文選用案例研究方法，借鑒了國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)于案例研究的經(jīng)典流程與范式。本文的案例企業(yè)是濟(jì)南玫德鑄造公司，該公司在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐過(guò)程中創(chuàng)新成果層出不窮，在企業(yè)家精神，企業(yè)文化，企業(yè)制度安排上也有很多稱道之處;本文采用調(diào)研、訪談、內(nèi)部刊物等多種途徑獲得了豐富的一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，并將訪談信息，資料數(shù)據(jù)

3、進(jìn)行了歸納與分類。
　　本文結(jié)合當(dāng)前學(xué)術(shù)界的經(jīng)典觀點(diǎn)與理論，通過(guò)理論演繹，提出三個(gè)假設(shè)，并進(jìn)行了案例驗(yàn)證，在這基礎(chǔ)之上又提出一個(gè)新的命題。這四個(gè)命題是筆者對(duì)企業(yè)家精神與企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力問題所持有的基本理論觀點(diǎn):(1)企業(yè)家精神在知識(shí)創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制中起著源動(dòng)力作用，企業(yè)家的價(jià)值觀、創(chuàng)新觀念與素質(zhì)引領(lǐng)著企業(yè)創(chuàng)新。(2)企業(yè)家精神作為企業(yè)進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新的源動(dòng)力，需要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)將個(gè)人信仰與意識(shí)彌漫為企業(yè)文化并最終落地，并經(jīng)過(guò)多年的滲透被廣大

4、員工所認(rèn)知，最終形成員工進(jìn)取創(chuàng)新的核心動(dòng)力。(3)企業(yè)制度安排和組織管理是企業(yè)文化落地的著力點(diǎn)，在制度和管理層面上為知識(shí)創(chuàng)新提供了動(dòng)力與空間，企業(yè)文化、企業(yè)制度和企業(yè)組織管理協(xié)同促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。(4)企業(yè)制定出與企業(yè)家精神、企業(yè)文化相一致的制度，并通過(guò)組織管理對(duì)制度予以堅(jiān)決執(zhí)行是企業(yè)家精神與企業(yè)文化最終被員工認(rèn)同的關(guān)鍵，從而形成了全體員工層面的共同信仰、凝聚力和執(zhí)行力，保障了企業(yè)家精神和企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新動(dòng)力的激發(fā)作用。這也是本文的重要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)

5、。
　　本文通過(guò)對(duì)企業(yè)家精神，企業(yè)文化，企業(yè)制度同企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的動(dòng)力的關(guān)系研究，構(gòu)造出基于企業(yè)家精神的企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制理論模型。在知識(shí)創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制中，企業(yè)家精神和它引領(lǐng)的企業(yè)哲學(xué)相對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)家精神是企業(yè)哲學(xué)文化的靈魂，企業(yè)家精神直接引領(lǐng)著企業(yè)文化和制度的建設(shè)，同時(shí)也在一定程度上引領(lǐng)了產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)哲學(xué)是內(nèi)核層次的企業(yè)文化，它是企業(yè)家精神彌漫于整個(gè)企業(yè)的外化形式，是推動(dòng)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的核心力量。由企業(yè)哲學(xué)衍生出的企業(yè)文化作用