1、在充滿競爭的復(fù)雜環(huán)境里，企業(yè)的生存與發(fā)展在很大程度上都依賴于創(chuàng)新。自2008年國際金融危機(jī)爆發(fā)以來，國內(nèi)許多企業(yè)相繼倒閉，而那些依然保持良好業(yè)績的企業(yè)其重要法寶就是創(chuàng)新。富有創(chuàng)造性的企業(yè)往往和一些杰出領(lǐng)導(dǎo)者聯(lián)系在一起。企業(yè)家作為企業(yè)的決策層，是企業(yè)的核心力量，如果企業(yè)家不是企業(yè)創(chuàng)新的首要倡導(dǎo)者，對(duì)創(chuàng)新沒有足夠的認(rèn)識(shí)，那么企業(yè)要想持續(xù)創(chuàng)新并取得創(chuàng)新的最終成功將會(huì)成為問題。因此，企業(yè)家的創(chuàng)新意識(shí)很重要。那么什么是企業(yè)家的創(chuàng)新意識(shí)?企業(yè)家的創(chuàng)

2、新意識(shí)如何衡量?它的特點(diǎn)如何?企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)與企業(yè)創(chuàng)新潛力又有什么樣的關(guān)系?本文試圖通過一系列研究來探索這些問題。
　　 本研究主要分為三大部分。第一部分是企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)的實(shí)證研究。首先對(duì)企業(yè)家以及企業(yè)家的創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)行了界定，并提出了企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)的理論構(gòu)想，從認(rèn)識(shí)與行為兩個(gè)層面對(duì)其進(jìn)行衡量；其次通過文獻(xiàn)分析、發(fā)放開放式問卷、個(gè)別訪談、小型研討等一系列方法編制出企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)的正式問卷，并實(shí)施調(diào)查，通過探索性因素分析與驗(yàn)證性因素

3、分析，發(fā)現(xiàn)該問卷具有良好的信度與效度，在組織行為與管理心理領(lǐng)域，可以作為有效的測量工具；最后，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，研究了企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)的整體情況以及不同類型企業(yè)家的創(chuàng)新意識(shí)特點(diǎn)。
　　 第二部分是企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)與企業(yè)創(chuàng)新潛力的研究。企業(yè)創(chuàng)新潛力通過企業(yè)創(chuàng)新氛圍和企業(yè)創(chuàng)新績效等兩個(gè)角度來衡量，而企業(yè)創(chuàng)新績效包括主觀測量與客觀測量兩個(gè)方面。在分析了企業(yè)創(chuàng)新潛力的基礎(chǔ)上，將企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)與企業(yè)創(chuàng)新潛力進(jìn)行相關(guān)回析、回歸分析，以了解二者

4、之間的關(guān)系，同時(shí)對(duì)于客觀測量的企業(yè)創(chuàng)新績效部分也進(jìn)行了研究，以了解不同創(chuàng)新意識(shí)水平的企業(yè)家在企業(yè)創(chuàng)新績效上的差異。
　　 第三部分采用個(gè)案研究方法，以進(jìn)一步了解企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)與企業(yè)創(chuàng)新潛力的關(guān)系。此部分以三位企業(yè)家為研究對(duì)象，分別就企業(yè)家與企業(yè)創(chuàng)新的幾個(gè)問題進(jìn)行訪談，同時(shí)讓他們填寫了企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)問卷。
　　 本研究得出以下主要結(jié)論：
　　 (1)企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)量表，具有良好的信度與效度，可以作為評(píng)價(jià)企業(yè)家創(chuàng)新意

5、識(shí)的工具。
　　 (2)企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)可從認(rèn)識(shí)層面與行為層面來衡量，具體維度包括創(chuàng)新價(jià)值意識(shí)、人才戰(zhàn)略意識(shí)、反思批判意識(shí)、求新求教意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意識(shí)、貫徹落實(shí)意識(shí)等六個(gè)方面。
　　 (3)企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)認(rèn)識(shí)層面水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行為層面，二者呈顯著性差異。在各維度中，企業(yè)家的求新求教意識(shí)、創(chuàng)新價(jià)值意識(shí)較高；人才戰(zhàn)略意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意識(shí)處于中間水平；反思批判意識(shí)、貫徹落實(shí)意識(shí)較低。
　　 (4)男性企業(yè)家除在創(chuàng)新意識(shí)認(rèn)識(shí)層

6、面的貫徹落實(shí)意識(shí)上顯著高于女性企業(yè)家外，其它各方面無顯著性差異。年長與年輕的企業(yè)家，其創(chuàng)新意識(shí)顯著高于其它年齡段的企業(yè)家。本科學(xué)歷的企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)高于其他學(xué)歷水平的企業(yè)家。正職的企業(yè)家在創(chuàng)新意識(shí)行為層面的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意識(shí)上顯著高于副職的企業(yè)家。不同任職時(shí)間的企業(yè)家在創(chuàng)新意識(shí)上無顯著性差異。國有企業(yè)的企業(yè)家在創(chuàng)新意識(shí)認(rèn)識(shí)層面均數(shù)基本高于其他企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)家，民營企業(yè)的企業(yè)家在創(chuàng)新意識(shí)行為層面的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意識(shí)顯著高于其他企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)家。高新技術(shù)

7、企業(yè)的企業(yè)家在創(chuàng)新意識(shí)認(rèn)識(shí)層面的人才戰(zhàn)略意識(shí)上顯著高于非高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)家。企業(yè)規(guī)模很小與企業(yè)規(guī)模很大企業(yè)的企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)顯著高于其他規(guī)模企業(yè)的企業(yè)家。
　　 (5)企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)與企業(yè)創(chuàng)新氛圍呈顯著正相關(guān)。企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)在較大程度上能解釋企業(yè)創(chuàng)新氛圍的變異，起正向預(yù)測作用。除企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)的個(gè)別維度與創(chuàng)新績效中的銷售增長率等指標(biāo)無顯著相關(guān)外，企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)與企業(yè)創(chuàng)新績效都呈顯著正相關(guān)。企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)總分在一定程度上能解釋企業(yè)