1、中國傳統(tǒng)企業(yè)福利計(jì)劃往往是廣泛性的,大多數(shù)的企業(yè)福利計(jì)劃并沒有考慮員工需求上的個體性差異，員工擁有的福利是相同且固定的，如此便削弱了激勵的功能，導(dǎo)致福利資源高投入、低回報(bào)的怪象。知識型員工擁有個體特殊性，并具有很高的個人素質(zhì)，能夠創(chuàng)造性地完成任務(wù)，獨(dú)立自主，追求個人價值的自我實(shí)現(xiàn)，較強(qiáng)的流動性等。因此，科技型企業(yè)應(yīng)了解知識型員工福利偏好及其影響因素，以便“對癥下藥”。
　　本文在對國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，采用問卷調(diào)查的

2、方式收集了308份有效研究樣本，通過驗(yàn)證性因子分析，驗(yàn)證了基于奧爾德弗ERG理論的福利偏好三分類的有效性。在福利偏好分類的基礎(chǔ)上，實(shí)證檢驗(yàn)了知識型員工個人特征、組織層面的特征對福利偏好的影響，并檢驗(yàn)了組織公平感、工作壓力與知識型員工福利偏好的相關(guān)關(guān)系。
　　研究結(jié)果表明，年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、收入水平等個人特征會影響員工的福利偏好。組織層面特征中的企業(yè)性質(zhì)也會使員工福利偏好有所差異。組織公平感、工作壓力會影響員工的福利偏好。