1、伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才競爭日益激烈，對于國有改制企業(yè) QMHG公司而言，要想在激烈的市場競爭中取得優(yōu)異的成績，必須依靠人才進行技術創(chuàng)新，如何吸引人才、留住人才成為企業(yè)急需解決的問題，因此，對QMHG公司知識型員工開展薪酬滿意度的調(diào)查研究就顯得非常重要。只有切實提高公司內(nèi)知識型員工的薪酬滿意度，打造一支對企業(yè)而言穩(wěn)固、有效的員工隊伍，才能切實增強企業(yè)的核心競爭實力，確保企業(yè)在現(xiàn)今越來越白熱化的市場競爭中占有一席之地。
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2、研究在綜述國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和薪酬滿意度相關理論的基礎上，構(gòu)建了QMHG公司知識型員工薪酬滿意度評價體系，從而構(gòu)建了一條基本的思考路線，即調(diào)查研究、深入評價、提出提高公司內(nèi)知識型員工的薪酬滿意程度的合理化建議。具體到本文，主要包含三部分內(nèi)容：首先是提出問題，通過對論文的研究背景、選題意義的闡述，確定了本文研究的主要問題及方向，并指出了基本的思路框架。在此基礎上，梳理了國內(nèi)外專家學者關于知識型員工薪酬滿意度的相關理論和主要觀點，為后續(xù)的論述奠