1、人力資本這一理論最早由美國著名經(jīng)濟學家舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立。對于人力資本收益率的估算一直是學者們探討的問題，上世紀70年代由美國經(jīng)濟學家明瑟爾提出了“明瑟爾法”，“明瑟爾法”提供了一種可行的人力資本收益率的估算方法。學者們在明瑟爾基礎上展開了大量實證研究，并取得了諸多研究成果。
　　目前國內(nèi)關于人力資本收益率的研究主要集中在教育收益率、經(jīng)驗收益率方面，樣本選取多為全國統(tǒng)計樣本，鮮見關于具體省份人力資本收益率的研究。在性別差異對教育收

2、益率和經(jīng)驗收益率影響方面，國內(nèi)多數(shù)學者只研究了性別差異對教育收益率的影響，性別差異對于經(jīng)驗收益率影響的研究相對較少，國外學者研究指出性別差異對經(jīng)驗收益率同樣有影響，對于我國是否也存在類似現(xiàn)狀有待實證研究。同時，國內(nèi)多數(shù)研究結論都是在普通最小二乘回歸的基礎上得到的。事實上，男性、女性兩個群體在各自不同的收入水平上，人力資本收益率的性別差異是非常大的，而普通最小二乘回歸方法無法體現(xiàn)這種差異，基于MCMC算法的貝葉斯分位數(shù)回歸則可以較好解決這

3、些問題?；谏鲜龇治觯岢龌谪惾~斯分位數(shù)回歸分析人力資本投資明瑟爾收益率性別差異研究。
　　本文利用山西城鎮(zhèn)居民調(diào)查數(shù)據(jù)，結合改進的明瑟爾人力資本收益率公式分別進行最小二乘估計、普通分位數(shù)回歸估計與貝葉斯分位數(shù)回歸估計，并將結果進行對比，彌補了之前研究的缺陷。
　　研究表明山西省城鎮(zhèn)居民存在較大的性別收入差距，山西省女性居民的教育收益率要高于男性，提高女性城鎮(zhèn)居民的受教育程度有助于縮小性別收入差距。山西省城鎮(zhèn)居民經(jīng)驗收益率

4、在男女兩性之間存在較大變化差異，山西省女性城鎮(zhèn)居民隨工作年限的增加經(jīng)驗收益率均高于男性城鎮(zhèn)居民，只有在0.9分位點處山西省男性城鎮(zhèn)居民要遠高于女性居民。中低分位數(shù)的山西省女性城鎮(zhèn)居民的經(jīng)驗收益率隨收入的增加而下降，0.5分位點以后逐漸平穩(wěn)，經(jīng)驗收益率圍繞0.1上下波動。男性城鎮(zhèn)居民經(jīng)驗收益率在低收入群體中為下降趨勢，隨著工作經(jīng)驗的積累工資收入的邊際增量遞減，在0.8分位點后出現(xiàn)反彈，導致這一現(xiàn)象的原因可能是部分員工進入到高管級別，職位的