1、我國建設服務型政府是社會經濟全球化不斷發(fā)展和我國參與全球化競爭的客觀需要。我國現(xiàn)行的各級政府機構的管理模式正向服務型模式轉變，這一轉變改變了國家公務員行使國家公權力的方法和模式，尤其是直接面對和服務于老百姓的基層國家公務員群體。在這樣一種背景和環(huán)境下，各級國家政府機關都迫切地需要要對國家公務員進行合適的符合當?shù)厍闆r的精神激勵方法并提出切實有效的精神激勵勵機制。研究我國建設服務型政府和構建服務型政黨的背景下的基層國家公務員群體的精神激勵機

2、制，是對我國服務型政府和服務型政黨建設過程中對國家公務員激勵方法和激勵機制“問題”的細化與深入，不僅有利于基層國家公務員群體找準自己的位置，同時有助于實現(xiàn)基層國家公務員群體實現(xiàn)他們加入國家公務員隊伍的抱負，讓基層國家公務員群體中他們自己的人生志向和追求與黨組織和政府的組織目標和大局建設目標達成一致，實現(xiàn)兩全其美的結果。因此，研究在建設服務型政府和服務型政黨背景下基層國家公務員群體的精神激勵機制具有明顯和重大的理論和現(xiàn)實意義。