1、股份制企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)最主要的企業(yè)組織形式，在股份制企業(yè)中，兩權(quán)分離的現(xiàn)象日益明顯。兩權(quán)分離即所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，所有權(quán)掌握在股東手中，經(jīng)營權(quán)由職業(yè)經(jīng)理人掌握，股東不再直接管理自己的資產(chǎn)。
　　這種兩權(quán)分離的方式可以更好的適應(yīng)現(xiàn)代激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭，但是隨之也帶來很多問題，比如管理層以權(quán)謀私，在職消費(fèi)現(xiàn)象更加明顯，引發(fā)了社會(huì)對(duì)于兩權(quán)分離形式的一系列思考。
　　在職消費(fèi)是指管理層在職期間，為達(dá)到某項(xiàng)目的所支出的正常開支以外的薪酬，

2、但有時(shí)是為了彌補(bǔ)薪酬契約的不完善而使用的一種特權(quán)，因此，當(dāng)監(jiān)管體系出現(xiàn)漏洞時(shí)，管理者并沒有與公司簽訂協(xié)議，如果監(jiān)管不嚴(yán)密的情況下，容易導(dǎo)致資源浪費(fèi)，引發(fā)管理權(quán)和經(jīng)營權(quán)的沖突，因此我們應(yīng)控制好在職消費(fèi)。
　　通過文獻(xiàn)的搜集整理，本文在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，收集了滬深A(yù)股地產(chǎn)行業(yè)的15家上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)，將其中在職消費(fèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，并結(jié)合FH公司的實(shí)際財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行案例分析，以加深對(duì)在職消費(fèi)得了解。本文主要結(jié)構(gòu)如下：第一章為本文得研究背景

3、、目的和意義，并介紹了研究的思路和方法；第二章為國內(nèi)外文獻(xiàn)的綜述；第三章為地產(chǎn)行業(yè)參照數(shù)據(jù)的選取，并用實(shí)證分析了行業(yè)的基本情況；第四章分析了FH公司的樣本數(shù)據(jù)并結(jié)合F公司的案例進(jìn)行分析；第五章結(jié)合第三第四章的研究得出結(jié)論，并對(duì)于企業(yè)如何控制在職消費(fèi)提出建議。
　　針對(duì)以上研究，本文得出了以下結(jié)論，并提出建議：首先要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)在職消費(fèi)的認(rèn)識(shí)，其次要完善監(jiān)管機(jī)制，發(fā)揮兩權(quán)分離的制衡作用，完善信息披露，加強(qiáng)對(duì)于自由現(xiàn)金流的管控，同時(shí)要能