1、本文以青鳥華光信息披露違規(guī)案為例，結(jié)合本案例中顯現(xiàn)的問題，重點(diǎn)論述了董事的勤勉義務(wù)以及勤勉盡責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)之上評析本案例之中董事的行為，最后針對本案例提出了自己的一些思考，提出了相關(guān)的立法建議。
　　第一部分簡要概述了青鳥華光信息披露違規(guī)案的相關(guān)案情，并結(jié)合本案中董事的申辯，指出董事申辯理由的核心問題在于其行為是否可以證明其已勤勉盡責(zé)，進(jìn)而提出了本案的中心問題，即董事勤勉盡責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)。
　　第二部分主要闡述董事在關(guān)聯(lián)交易信

2、息披露中的勤勉義務(wù)。義務(wù)是責(zé)任的前提，董事是否積極去履行自己的義務(wù)，是判斷其是否勤勉盡責(zé)的基本前提。結(jié)合本案例、相關(guān)的理論知識以及我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，本文認(rèn)為董事在關(guān)聯(lián)交易信息披露中有承諾具備相應(yīng)技能的義務(wù)、及時(shí)關(guān)注可疑事項(xiàng)的義務(wù)、建立健全并有效實(shí)施公司內(nèi)部控制的義務(wù)，同時(shí)這也是判斷董事是否勤勉盡責(zé)的具體標(biāo)準(zhǔn)。
　　勤勉義務(wù)本身比較抽象，法律不可能將之完全具體化，而且法律本身就是在確定性與模糊性之間求得平衡，以便能夠更好地規(guī)范主體

3、的行為。因此在第二部分的基礎(chǔ)上，本文的第三部分闡述董事勤勉盡責(zé)的行為標(biāo)準(zhǔn)。首先分析了英美法的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合國內(nèi)學(xué)者在這方面的研究成果的基礎(chǔ)上，對董事勤勉盡責(zé)的行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行理論闡釋；其次在理論分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合在本案發(fā)生前后，青鳥華光所披露的相關(guān)資料中董事的所作所為，判斷董事是否符合勤勉盡責(zé)的行為標(biāo)準(zhǔn)。
　　第四部分是文章的最后一部分。首先我國《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》并未強(qiáng)制要求對本公司內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行審計(jì)，結(jié)合青鳥華光在涉及