1、薪酬保密制度最早起源于西方資本主義社會，是資本家為了降低人力資源成本而采用的一種與員工逐一談判的薪資溝通政策。隨著外企的滲透和全球化程度的加深，愈來愈多的國內(nèi)企業(yè)也開始不斷探索和實(shí)施該項(xiàng)制度。文章通過對相關(guān)文獻(xiàn)的回顧與總結(jié)，詳細(xì)闡述了組織實(shí)施薪酬保密制度所帶來的積極效應(yīng)與消極效應(yīng)，并且以多家企業(yè)的內(nèi)部員工為調(diào)查對象，通過測量員工對其所在企業(yè)薪酬保密的感知程度，探討其感受到的薪酬保密程度對公平感知和薪酬滿意度的影響，以及公平感知在員工感受

2、到的薪酬保密程度與其薪酬滿意度之間的中介作用機(jī)制。
　　本研究以問卷的方式對不同的企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，一共回收了199份有效問卷，運(yùn)用實(shí)證研究的方法討論員工感知的薪酬保密程度對其薪酬滿意度的影響，以及程序公平感知和分配公平感知在其中的中介作用。實(shí)證結(jié)果表明，對薪酬保密程度的感知正向影響員工對組織分配公平和程序公平的感知以及員工的薪酬滿意度。此外，員工對分配公平和程序公平的感知在其感知到的薪酬保密程度與薪酬滿意度之間起部分中介的作用。