1、我國正處于經濟轉型的關鍵時期，創(chuàng)新驅動型的經濟發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。而家族企業(yè)作為民營經濟的重要組成部分卻表現(xiàn)出創(chuàng)新投入不足的特點。探索造成這一現(xiàn)象的原因十分重要，家族企業(yè)間差異則提供了良好的切入點。經過多年的發(fā)展，家族企業(yè)陸續(xù)進入代際傳承期，傳承成功與否能夠對家族企業(yè)產生顯著影響。至此，代際傳承與家族企業(yè)研發(fā)投入強度之間的關系成為一個有意義的研究主題。本文視代際傳承為一個長期的社會化過程，將代際傳承劃分為參與管理、共同

2、管理、接收管理三個階段，致力于運用社會情感財富理論、短視損失厭惡行為與權威合法性理論來研究代際傳承對家族企業(yè)研發(fā)投入強度的影響，同時考慮傳承人權威的調節(jié)作用。
　　本文采用我國A股上市制造業(yè)家族企業(yè)2011-2016年間1239家企業(yè)5244個觀測值作為研究樣本，其中進入代際傳承階段的家族企業(yè)367家1340個觀測值。研究得出:首先，處于代際傳承期的家族企業(yè)傾向于降低其研發(fā)投入強度，且在代際傳承的不同階段，代際傳承家族企業(yè)的研發(fā)投

3、入強度均低于未傳承家族企業(yè)。其次，處于不同傳承階段的家族企業(yè)與未傳承家族企業(yè)之間的研發(fā)投入強度差異度不同，傳承人權威的存在是造成這一差異的原因。在參與管理階段，傳承人權威的存在會使傳承家族企業(yè)與未傳承家族企業(yè)之間的研發(fā)投入強度差異變小;在共同管理階段，傳承人權威的存在不會顯著地影響代際傳承家族企業(yè)與未傳承家族企業(yè)之間的研發(fā)投入強度差異;在接收管理階段，傳承人權威的存在會擴大代際傳承家族企業(yè)與未傳承家族企業(yè)在研發(fā)投入強度方面的差異，且傳承

4、人權威越大，影響強度越大。
　　本文的研究結果兼具理論與實踐意義。在理論意義方面，本研究基于代際傳承“過程觀”的視角，關注家族企業(yè)在代際傳承期的研發(fā)投入強度問題，強調家族企業(yè)間差異對家族企業(yè)決策的影響，響應了重點關注家族企業(yè)間差異的號召;本文運用“去結構化”的社會情感財富對家族企業(yè)研發(fā)投入強度決策進行解釋，擴展了“去結構化”社會情感財富的適用情境。在實踐意義方面，對代際傳承與研發(fā)投入強度之間的關系的探討，能夠為家族企業(yè)決策者提供決