1、自十八屆三中全會提出“全面深化改革”后，我國全面深化改革進入攻堅之年，提高公務員個人行政效率被提上議程。公務員的工作態(tài)度直接影響到公務員的工作效率和工作質量，要如何更加科學的實施公務員績效管理，如何更加有效地激勵，心理學上關于成就目標定向的研究為提高公務員工作績效方法預測和建設“學習型政府”和“創(chuàng)新型政府”提供了重要的參考價值。
　　本文通過文獻分析，問卷調查以及SPSS統(tǒng)計分析對地稅公務員成就目標定向和工作績效現(xiàn)狀調查研究。選取

2、新余市地方稅務局3個區(qū)局和1個縣局的171位公務員為被測對象，回收有效問卷157份，有效問卷回收率約為91.8％。通過SPSS19.0軟件對調查數據進行統(tǒng)計分析，包括對量表的信效度檢驗，人口學變量的描述統(tǒng)計分析，方差分析，各維度的相關分析和回歸分析。得出如下主要研究結論:
　　(1)成就目標定向對工作績效有預測作用，具有顯著正向影響。
　　(2)掌握目標顯著正向影響工作績效，且對工作績效四個維度均有顯著正向影響。
　　

3、(3)成績接近目標顯著正向影響工作績效，只對工作績效四個維度中創(chuàng)新績效和關系績效有顯著正向影響。
　　(4)成績回避目標可以反向預測工作績效，對關系績效、創(chuàng)新績效、學習績效三個維度有負向影響。
　　根據數據分析結論，本文為地稅部門人力資源管理和后續(xù)研究提出了幾點建議:
　　(1)逐步調整稅務干部年齡結構，使年齡分布更加合理，消除延遲退休對工作開展帶來的影響;優(yōu)化人才結構，引進高層次人才，培養(yǎng)領軍人才。(2)注重培訓效果