1、改革開放30年，我國經(jīng)濟發(fā)展取得舉世矚目的成績，但是伴隨經(jīng)濟發(fā)展和人口老齡化，我國長期以來依賴于廉價勞動力的粗放式增長模式已經(jīng)無法持續(xù)下去。要保持經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展就需要尋找新的經(jīng)濟增長點。從新經(jīng)濟增長理論的角度，加強人力資本積累，提高勞動者的質量，用勞動者的質量優(yōu)勢來替代數(shù)量優(yōu)勢，不僅有利于促進科學技術進步，而且有利于經(jīng)濟結構的調(diào)整和升級，最終推動經(jīng)濟持續(xù)增長。
　　 本文從社會保障的角度，在迭代模型和新經(jīng)濟增長理論的框架下

2、，對社會保障、人力資本積累和經(jīng)濟增長之間的關系進行了理論分析。在此基礎上，運用協(xié)整理論和向量自回歸模型等方法對三者的關系進行了實證分析。本文主要從以下幾個方面展開研究。
　　 首先，分析了社會保障影響人力資本積累的作用機制。社會保障對人力資本積累的促進作用主要表現(xiàn)在教育投資和非教育投資兩方面，其中教育型投資包括正規(guī)學校教育和非正規(guī)教育如培訓、干中學等，非教育性投資指人力資本流動和健康保健等。社會保障通過影響這些因素而最終對人力資

3、本積累產(chǎn)生影響。
　　 其次，以戴蒙德的迭代模型為理論基礎，深入分析了社會保障如何通過對生育率和退休行為的影響來影響教育投資進而對人力資本積累產(chǎn)生作用。在生育率方面，本文在個體具有不同利他動機和是否存在遺產(chǎn)動機的前提假設下分析了現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累社會保障制度對人力資本積累的作用。在現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老保險體制下，若不存在遺產(chǎn)動機，無論個體具有向下、向上或無利他主義動機，養(yǎng)老保險繳費率與生育率均成反向變化關系；當個體具有向下利他主義且

4、存在遺產(chǎn)動機時，提高養(yǎng)老保險繳費率將會引起生育率上升；當個體具有雙向利他主義且不存在遺產(chǎn)動機時，養(yǎng)老保險繳費率與生育率之間的變化方向不明確。在基金制養(yǎng)老保險體制下，當個體具有向下利他主義且不存在遺產(chǎn)動機時，養(yǎng)老保險繳費率與生育率之間沒有關系。在退休行為方面，本文分別分析了在抽象的和具體的效用函數(shù)兩種情形下三種社會保障制度對退休行為的影響。無論選取何種社會保障制度，當效用函數(shù)具體化時，提高社會保障繳費率將激勵勞動者提前退休，不利于人力資本

5、投資。
　　 再次，本文從成本與收益的角度分別分析了確定繳費制和確定給付制以及收入關聯(lián)制和均一費率制社會保障對人力資本遷移的影響。在確定繳費制下，勞動者在整個工作期發(fā)生的工作遷移次數(shù)可能大于確定給付制下勞動者的遷移次數(shù)。當預期的均一費率制下的社會保障收益較高時，勞動者將愿意從收入關聯(lián)制國家向均一費率制國家遷移；當國與國之間的遷移率提高時，均一費率制社會保障制度對教育投資有激勵作用。此外，本文基于我國社會保障制度現(xiàn)狀，定量分析了我

6、國社會保障制度改革對人力資本遷移和健康保健的影響，結果表明我國社會保障的完善和發(fā)展有利于人力資本遷移和健康保健，但是我國社會保障的問題和缺陷也阻礙人力資本遷移和健康保健的發(fā)展。
　　 然后，本文基于迭代模型和新經(jīng)濟增長理論，分別對三種社會保障對教育投資和經(jīng)濟增長之間的影響進行了理論分析。研究顯示在現(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障體制下，從人力資本效應的角度，社會保障繳費率的提高將阻礙人力資本積累和經(jīng)濟增長；在基金積累制社會保障體制下，社會保障

7、繳費率提高有利于人力資本投資；若不考慮儲蓄率的影響，社會保障繳費率與經(jīng)濟增長率成正向變動關系。在部分積累制社會保障體制下，個人賬戶與經(jīng)濟增長呈正比，社會統(tǒng)籌與人力資本積累的關系取決于物質資本的產(chǎn)出貢獻率和勞動者收入的稅率的取值；社會保障繳費比例與經(jīng)濟增長率之間仍成反向關系。
　　 最后，本文運用協(xié)整理論、向量自回歸模型、脈沖響應函數(shù)和方差分解等方法對三者的關系進行了實證分析，其結論與理論分析的部分結論一致：我國社會保障水平提高有