1、獨(dú)創(chuàng)性聲明學(xué)位論文題目：人才活力與人力資本對中國本人提交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過的研究成果，文中己加了特別標(biāo)注。對本研究及學(xué)位論文撰寫曾做出貢獻(xiàn)的老師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷心感謝。學(xué)位論文作者：鐫己鏡黟昧簽字日期：乏◇／爭年易月6日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解重慶工商大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印

2、件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)重慶工商大學(xué)研究生處可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)(本論文拍不保密，口保密期限至年月止)。學(xué)位論文作者簽名：仍邑鈮珂林簽字日期：之O／Z7年6丹6日導(dǎo)師簽名：f文簽字日期：a(翻年毛月I)日重慶工商大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要根據(jù)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長理論，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要受到物質(zhì)資本與人力資本的影

3、響，而本文認(rèn)為人力資本的載體是否具有活力也一樣可以制約經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也就是說人才活力的激發(fā)程度會對經(jīng)濟(jì)增長帶來一定影響。人力資本在對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用中，要受到當(dāng)?shù)卣摺⒅贫?、環(huán)境、文化等多種因素的影響，這些因素影響著人力資本存量的激發(fā)和釋放程度，從而可以影響經(jīng)濟(jì)的增長，反過來也受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約。本文將這些“軟性因素”提取出來，構(gòu)成了“人才活力”的概念?！叭瞬呕盍Α笔且粋€由地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及人口結(jié)構(gòu)決定的，受當(dāng)?shù)卣摺⒅贫?、環(huán)境、文化等影響，

4、反映該地區(qū)整體人才綜合素質(zhì)的激發(fā)及釋放程度的概念。它受限于當(dāng)?shù)厝瞬殴?yīng)潛力，表現(xiàn)為人才成長力、人才流動力、人才創(chuàng)新力及風(fēng)險擔(dān)當(dāng)力，并最終決定人才的有效生產(chǎn)力。本文通過對現(xiàn)有文獻(xiàn)和理論的研究，將人才活力的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了質(zhì)化研究，建立了人才活力的評價體系以及人才活力的指數(shù)模型。并通過生產(chǎn)函數(shù)將其同人力資本一起納入到經(jīng)濟(jì)增長的影響模型中。經(jīng)過對該模型的實證得出人才活力對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，并以此為依據(jù)提出人才政策的建議。本文的研究結(jié)論是對人力資本理

5、論以及人力資本與經(jīng)濟(jì)增長理論的豐富，具有重要的理論意義。本論文結(jié)構(gòu)共由6個章節(jié)構(gòu)成：在第一章的緒論中，本文對人才活力進(jìn)行了界定，就本研究的背景及意義進(jìn)行分析。并對本研究的內(nèi)容和方法以及論文的創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行詳述。在第二章文獻(xiàn)綜述部分，詳細(xì)闡述了相關(guān)理論的現(xiàn)有研究成果，以及本研究的理論支撐，從而構(gòu)成了本研究的完整性。。第三章至第五章是本文的主體內(nèi)容。第三章完善了理論基礎(chǔ)及假設(shè)前提后進(jìn)入模型構(gòu)建。首先本文建立了人才活力評價模型，主要從人才發(fā)展力、

6、人才流動力、人才風(fēng)險擔(dān)當(dāng)力、人才創(chuàng)新力以及人才效率5個方面進(jìn)行評價，并運(yùn)用人才活力綜合指數(shù)模型測算了歷年人才活力指數(shù)。其次，本文根據(jù)人力資本外部性模型將人才活力和人力資本一起內(nèi)生化到生產(chǎn)函數(shù)中構(gòu)建了數(shù)學(xué)模型。第四章為實證研究，通過對1990年2012年的數(shù)據(jù)實證得到了人才活力、人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的模型，并通過求得了包括物質(zhì)資本存量在內(nèi)的各因素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率。根據(jù)第四章的實證結(jié)果進(jìn)入第五章的政策研究，主要從重視人力資本存量積累到重