1、黨的十八大報(bào)告中，明確提出“深化國(guó)有企業(yè)改革，完善各類國(guó)有資產(chǎn)管理體制”，“不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力”，這為今后國(guó)企改革發(fā)展指明了方向。如何在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，是國(guó)有企業(yè)當(dāng)前必須思考的問(wèn)題。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支撐，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)一支將來(lái)堪當(dāng)大任的青年員工隊(duì)伍。古語(yǔ)云:良禽擇木而棲，賢臣擇主而事，這就詮釋從古至今，人才與其成長(zhǎng)環(huán)境息息相關(guān)。如何了解企業(yè)青年員工的需求狀況;如何留住

2、青年員工并對(duì)其實(shí)施有效激勵(lì);如何挖掘員工更大的潛力，以進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，是當(dāng)今國(guó)有企業(yè)尤為關(guān)注的問(wèn)題。
　　本文在廣泛深入查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料和問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，著重以國(guó)內(nèi)某冶金行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)J企業(yè)為研究對(duì)象，在馬斯洛經(jīng)典需求理論的基礎(chǔ)上，通過(guò)理論研究和充分結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際，梳理出25項(xiàng)相對(duì)顯著的工作需求因素，建立工作需求因素模型，并對(duì)工作需求特征展開(kāi)了三項(xiàng)研究:一是開(kāi)展工作需求因素重要度研究;二是開(kāi)展工作需求因素滿意度研究，并結(jié)

3、合重要度、跳槽原因調(diào)查等進(jìn)行了重滿差和跳槽原因預(yù)警研究;三是研究青年員工的需求差異性（主要選取年齡、性別、工齡、學(xué)歷等統(tǒng)計(jì)變量）。通過(guò)上述研究及構(gòu)建矩陣模型，得出J企業(yè)青年員工的工作需求特征為:高度關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和人際和諧因素;對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)、公平公正、工作認(rèn)可等需求的現(xiàn)狀強(qiáng)烈不滿;對(duì)“自我實(shí)現(xiàn)”類需求漠不關(guān)心。鑒于只有青年員工的內(nèi)心需求得到有效滿足，才能提高工作積極性，企業(yè)的激勵(lì)措施才能有效，本文依據(jù)研究成果提出了建立以物質(zhì)回報(bào)和