1、將職業(yè)生涯管理理念引入公務員系統(tǒng)，是公共部門人力資源管理觀念探索的結果。本文在研究《公務員法》的基礎上，把基于人本理論的職業(yè)生涯管理理論運用到公務員管理中，旨在探尋適合我國國情的公務員職業(yè)生涯“雙軌制”管理模式。本文將圍繞如何構建基于人本理論的公務員職業(yè)生涯管理模式這個主題展開論述，主要分以下幾個部分：
　　首先，明確研究對象和相關理論。本文通過對人本理論及公務員職業(yè)生涯管理等相關理論的介紹和界定，闡述了本文的理論支撐。
　

2、　其次，通過對我國現(xiàn)狀的描述分析，總結出我國公務員職業(yè)生涯管理方面存在的問題，并分析出存在問題的原因，同時研究了國外和企業(yè)相關實踐經驗以及對我國公務員職業(yè)生涯管理的啟示。
　　再次，從兩方面論述了如何構建基于人本理論的公務員職業(yè)生涯“雙軌制”管理模式：一方面從公務員個人實用角度構建公務員自我職業(yè)生涯管理軌道，明確公務員個人的主體作用；另一方面，從公共組織人本角度構建公共組織職業(yè)生涯管理軌道，指導公共部門主體的職業(yè)生涯管理實踐。