1、當今社會，競業(yè)限制協(xié)議在勞動法領域的適用越來越廣泛，企業(yè)通常采取與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者在勞動合同中專門約定競業(yè)限制條款的方式來保護其商業(yè)秘密。為了避免贅述，本文將此類保護商業(yè)秘密的措施統(tǒng)稱為競業(yè)限制協(xié)議。然而，由于我國相關立法缺位，司法實務中競業(yè)限制糾紛日漸增多，究竟如何認定競業(yè)限制協(xié)議的效力才能符合社會主義勞動法制建設的需要，促進勞資雙方和諧勞動關系的構建，這是一個值得深入研究的課題。本文主要探討《勞動合同法》語境下競業(yè)限制協(xié)議效

2、力認定問題。
　　本文正文共分為五部分。
　　第一部分，經(jīng)典案例解讀。通過對競業(yè)限制協(xié)議經(jīng)典案例的評述，引發(fā)對隱藏在案例背后的勞動法領域競業(yè)限制協(xié)議效力認定標準問題進行深入思考。
　　第二部分，基本理論梳理。從勞動法領域內競業(yè)限制協(xié)議的概念、特征入手，探討該制度中所蘊含的價值及利益沖突，進而結合勞動法自身的特點，為進一步研究競業(yè)限制協(xié)議效力認定標準作鋪墊。
　　第三部分，影響因素分析。從勞動法角度對影響競業(yè)限制協(xié)

3、議效力認定的各項因素進行分析，具體包括競業(yè)限制的主體范圍、適用范圍和領域、客體范圍、經(jīng)濟補償金、勞動合同解除原因等因素。通過分析，區(qū)分不同因素在競業(yè)限制協(xié)議中的地位和作用。
　　第四部分，立法現(xiàn)狀梳理。通過對我國《勞動法》、《勞動合同法》、部門規(guī)章、地方性法規(guī)、司法解釋中有關競業(yè)限制內容進行梳理，分析我國勞動法領域現(xiàn)存競業(yè)限制法律規(guī)定的不足。
　　第五部分，立法完善。結合前文我國立法及司法實踐，提出在立法層面確立一套明確、統(tǒng)