1、近些年來，伴隨著社會(huì)中自由競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)涉及競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的案件日漸增多，無論是對(duì)于用人單位的商業(yè)利益角度來說，還是對(duì)于勞動(dòng)者就業(yè)的合法權(quán)益角度來說，競(jìng)業(yè)限制制度都有其存在的必要性。而正是因?yàn)樵撝贫仍诰S護(hù)用人單位商業(yè)利益的同時(shí)也在一定程度上限制了勞動(dòng)者的自主選擇就業(yè)的權(quán)利，因此在運(yùn)用該項(xiàng)制度的同時(shí)，我們才更應(yīng)該綜合考量與此制度相關(guān)的現(xiàn)有的法律規(guī)定，以及生活中的實(shí)際情況權(quán)衡好各方利益。在當(dāng)今社會(huì)中，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂是用人單位和

2、勞動(dòng)者雙方意思表示一致的結(jié)果，但是目前的實(shí)際情況中，仍存在一部分的用人單位任意濫用其優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)員工的再就業(yè)權(quán)利進(jìn)行過多不必要的限制，從而致部分勞動(dòng)者無法利用自己嫻熟的知識(shí)及專業(yè)技能再次就業(yè)。因此在競(jìng)業(yè)限制的天秤上，如何設(shè)定合法、有效的競(jìng)業(yè)限制條款，更好地引導(dǎo)用人單位和雇員簽訂公平、適用的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用以平衡勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)與用人單位的經(jīng)濟(jì)利益就顯得彌足重要。而在我國目前司法實(shí)踐中，對(duì)于有關(guān)競(jìng)業(yè)限制認(rèn)定的問題方面存在不足，這就導(dǎo)致我們?cè)谒?/p>