1、隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)要想求生存、求發(fā)展，它必須要遵循市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣汰法則，以高效率取代低效率。企業(yè)效率是企業(yè)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)效率反映著企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)，需要依靠企業(yè)中的員工。員工是企業(yè)活動(dòng)的主體，也是企業(yè)中最活躍的因素和資源，他們的行為表現(xiàn)和工作結(jié)果將直接或間接影響著企業(yè)效率。 本課題從員工行為角度對(duì)企業(yè)效率進(jìn)行研究，試圖明晰企業(yè)效率和員工行為的內(nèi)涵，明晰員工行為對(duì)企業(yè)效率的影響程度；考慮

2、到員工行為的復(fù)雜特性和元胞自動(dòng)機(jī)模擬復(fù)雜系統(tǒng)的特殊能力，本課題借助復(fù)雜系統(tǒng)理論和元胞自動(dòng)機(jī)方法對(duì)員工行為進(jìn)行了深入研究。 首先，本課題對(duì)研究背景、意義、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述以及本課題的研究思路作了簡(jiǎn)單介紹。然后，在分析了企業(yè)效率的內(nèi)涵、介紹了企業(yè)結(jié)構(gòu)模型和企業(yè)效率分解理論之后，從企業(yè)構(gòu)成元素和企業(yè)效率來源兩個(gè)角度研究企業(yè)效率中人的作用。接著，研究員工行為的內(nèi)涵以及影響員工行為的因素，利用制度對(duì)企業(yè)效率影響模型間接說明員工行為對(duì)企業(yè)效率