1、隨著知識經濟的到來，人力資本在企業(yè)發(fā)展中的重要性尤為凸顯，有關人力資本的研究也成為重點和熱點，人力資本成為知識經濟時代企業(yè)發(fā)展的核心競爭力之一。同時，在新世紀隨著社會進步，人類對于環(huán)境與新能源問題的重視程度逐漸提高。十八大以后環(huán)保與新能源產業(yè)成為中國經濟發(fā)展的熱點。基于此，選定新能源企業(yè)的企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關系進行實證分析。對新能源企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關系進行實證分析補充了企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關系研究的研究對象。
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2、先對企業(yè)人力資本，企業(yè)績效以及兩者關系的相關理論進行梳理，找出企業(yè)人力資本與企業(yè)績效之間的普遍性聯(lián)系;然后對企業(yè)人力資本，企業(yè)績效等指標的計量方法進行科學選取，最后對新能源企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關系進行實證分析，得出新能源企業(yè)人力資本存量、投資與企業(yè)績效之間存在正相關關系，同時人力資本對企業(yè)績效的貢獻程度大于物質資本貢獻程度。面對復雜多變的經濟形勢，新能源企業(yè)應從人力資本存量、人力資本投資與人力資本管理三個方面入手，不斷提高企業(yè)人力資本