1、現(xiàn)代企業(yè)制度下委托代理關(guān)系產(chǎn)生的代理問(wèn)題是學(xué)術(shù)界普遍關(guān)心的話題,而高管的激勵(lì)和監(jiān)督是解決這一問(wèn)題的有效途徑。一方面,薪酬作為激勵(lì)高管的最重要手段,一直是學(xué)者們討論的熱點(diǎn)。綜觀每年媒體報(bào)道的上市公司高管薪酬排行,房地產(chǎn)上市公司高管都赫然前列。即使是受到次貸危機(jī)的影響,房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展不景氣,該行業(yè)高管卻依然享受著高額薪酬,這引起了公眾對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬-績(jī)效契約有效性的質(zhì)疑。另一方面,對(duì)高管的監(jiān)督更多的是來(lái)自內(nèi)部的監(jiān)督,而天價(jià)薪酬的出現(xiàn)很

2、可能正是內(nèi)部監(jiān)督失效造成的。反觀外部監(jiān)督,媒體監(jiān)督作為一種較為有效的外部監(jiān)督方式,對(duì)高管薪酬具有一定的制約作用。當(dāng)媒體鋪天蓋地報(bào)道房地產(chǎn)上市公司高管高額薪酬時(shí),處于風(fēng)口浪尖的高管們會(huì)在輿論的壓力下改善其薪酬的制定,從而使薪酬-績(jī)效契約更加合理有效。
　　本文基于我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,綜合運(yùn)用規(guī)范研究和實(shí)證研究的方法,發(fā)現(xiàn)我國(guó)房地產(chǎn)上市公司高管貨幣性薪酬和公司會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)之間確實(shí)具有正相關(guān)關(guān)系,這表明我國(guó)房地產(chǎn)上市公司高管薪酬逐步實(shí)現(xiàn)